Главная / Отпуск и больничный / Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

Прием временного сотрудника на период отсутствия основного штатного работника, находящегося в декретном отпуске – одно из самых распространенных оснований для заключения срочного трудового соглашения. Особенностью такого соглашения является то, что временный сотрудник принимается на неопределенное время, поскольку отсутствующий работник может досрочно прервать пребывание в декретном отпуске или, наоборот, продлить его.

Учитывая это, важно оформить трудовые отношения с лицом, заменяющим отсутствующего специалиста в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

В рамках срочного трудового договора, заключаемого на период декретного отпуска сотрудника, работодатель может предложить соискателю попробовать свои силы на образовавшейся должности во время испытательного срока.

Это возможно во всех случаях, за исключением следующих:

  • на появившуюся вакансию устраивается выпускник средне-специального учебного учреждения или вуза;
  • кандидат на образовавшуюся вакансию прошел конкурс согласно положениям, прописанным в законодательных документах;
  • человек принимается на работу на период до двух месяцев;
  • человек переводится на свободную должность по предварительному согласованию с предыдущим работодателем;
  • на работу принимается несовершеннолетнее лицо, беременная или мать ребенка, возраст которого менее полутора лет.

Прием на работу без испытательного периода по срочному трудовому договору возможен и в некоторых других, менее распространенных случаях.

Порядок оформления срочного трудового договора

Прием нового сотрудника по срочному трудовому контракту возможен только после того, как оформлен дородовой или послеродовой отпуск работницы, уходящей в декрет. Также подписание соглашения возможно после подачи сотрудницей заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или трех лет.

При заключении срочного контракта с сотрудником, оформляемым на временно освободившуюся должность, должны учитываться правовые нормы.

В частности:

  • должен быть указан тип соглашения и период, на который оно оформляется (в этом разделе можно указывать, что договор заключается на время отсутствия основного сотрудника);
  • должны быть урегулированы вопросы, связанные с изменением условий соглашения только по обоюдному согласию, путем оформления дополнительного договора к основному соглашению.

В контракте должны быть учтены все индивидуальные условия, применимые к конкретному случаю. Контракт прекращает свое действие после того, как завершаются сроки, оговоренные в документе, или после возвращения основного сотрудника на свое рабочее место.

Также следует помнить о том, что, согласно статье 58 ТК РФ, срочный договор может перейти в бессрочное соглашение, если ни одна из сторон не захочет прекращать сотрудничество.

Что указывается в трудовой книжке

Сотрудник, принимаемый на работу на временную должность, обязан предоставить работодателю свою трудовую книжку. Если трудовая книжка отсутствует в связи с тем, что человек ранее не работал, либо если документ утерян, трудовая книжка заводится самой организацией.

После заключения срочного контракта в трудовой книжке сотрудника делается запись о его приеме в определенное подразделение на конкретную должность. При этом в ТК не отображается тот факт, что человек устроен на работу по срочному трудовому соглашению.

Довольно часто срочный контракт переходит в бессрочный, если женщина решает не выходить на работу или идет в следующий декрет.

В качестве основания для внесения записи в трудовую книжку отражается номер приказа о приеме сотрудника на работу и дата его выдачи.

Все сведения о том, что сотрудник принят на временную «декретную» должность, отражаются в его личной карточке, хранящейся в кадровой службе организации.

Какие выплаты положены по срочному трудовому договору

Сотрудник, занимающий временную должность по срочному контракту на время нахождения основного специалиста в декретном отпуске, получает зарплату, соответствующую должности и профессиональному уровню. Кроме зарплаты, ему положены все поощрительные денежные выплаты и компенсации, предусмотренные законами и локальными нормативными актами, принятыми в организации.

Если сотрудник, устроенный на «декретную» должность, увольняется с работы из-за окончания действия контракта или досрочно в связи с личными обстоятельствами, в последний рабочий день он получает все выплаты, положенные согласно статье 140 ТК РФ.

А именно:

  • зарплату за период, отработанный по факту;
  • премии и другие поощрительные выплаты (если таковые были положены за отработанный период);
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные сотрудником (если таковые имеются).

Таким образом, сотрудник, замещающий основного специалиста, имеет с ним равные права и не должен ущемляться ни в финансовых, ни в каких-либо других вопросах.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

16 + двадцать =