Главная / Отпуск и больничный / Порядок и размер выплат за декретный отпуск по новому законодательству

Порядок и размер выплат за декретный отпуск по новому законодательству

Шесть лет тому назад в Государственной думе рассматривался законопроект, который позволял маме или папе не выходить из декретного отпуска до достижения малышом возраста 3 лет. Парламентарии должны были продлить начисление средств по уходу за малышом не до 1,5 лет, а до 3.

Однако слушание законопроекта все время переносили – причиной стало его несовершенство и «сырые» расчеты. Аналитики считали, что такая государственная поддержка семей негативно отразится на бюджетах регионов. Из-за перипетий рассмотрение этого безусловно важного для всех родителей вопроса затянулось. В этой статье мы рассмотрим, как насчитываются и выплачиваются деньги за декретный отпуск согласно новому законодательству 2016 года.

Декретные выплаты: определение

Декретные выплаты – это материальное выражение государственной помощи семьям с детьми. Выплаты за декрет предусмотрены ч. 4 Федерального закона № 81.

Этот закон гласит, что получение человеком заработной платы влияет на размер пособия, но не может рассматриваться в качестве критерия права его получения.

Таким образом женщина, которая не работает, тоже может рассчитывать на получение выплат.

От чего зависят сроки декретного отпуска

Срок нахождения в декрете равен 140 дням – 70 дней до предстоящих родов и 70 дней после них. Если роды были осложненными, срок нахождения в декрете составляет 156 дней – 70 дней до родов и, соответственно, 86 после. При многоплодовой беременности число дней увеличивается до 194-84 перед родами и 110 дней спустя.

Начало декрета совпадает с датой, когда был оформлен больничный лист.

Если ребенок один, документ выдают на 30-й неделе вынашивания ребенка. Если беременность многоплодная, справка выдается на 28-й неделе. Преждевременные роды сами по себе не являются основанием для изменения срока декретного отпуска. Согласно закону, для продления отпуска врач должен выдать дополнительный листок нетрудоспособности, а женщина – написать заявление на дополнительный отпуск.

Размер выплат за декрет

Начисление выплат регламентируется Федеральным законом №216. Именно им должны руководствоваться бухгалтеры предприятий и организаций всех форм собственности.

В этом законе есть важные для понимания нормы:

  • если человек, претендующий на получение пособия, работал менее полугода, он может рассчитывать только на минимальный размер государственной поддержки. С 1 января этого года МРОТ (минимальная зарплата) в РФ равен 7500 руб., с 1 июля будет равным 7800 руб. Именно такую сумму и будут выплачивать за ребенка, если стаж родителей не превышает 6 месяцев;
  • если женщина работала, то величина пособия не может быть меньше величины средней зарплаты. В этом случае бухгалтерия берет для расчета два последних года работы женщины. Этот срок может быть и более продолжительным, если предыдущий доход женщины был больше последующего;
  • если будущая мама является совместителем (работает сразу на нескольких работах), то она может получать пособие от каждого работодателя (после предоставления листа временной нетрудоспособности).

Процедура оформления декретного отпуска

Рассмотрим далее процедуру оформления отпуска по беременности. На 30-й неделе вынашивания ребенка женщина получает документ о временной нетрудоспособности, какой передается по месту работы. Если мест работы несколько, больничный дублируется в необходимом количестве экземпляров. После того как малыш родится, мама должна оформить отпуск по уходу за ним. Этот отпуск может быть оформлен не только на маму, но и на любого члена семьи, какой будет непосредственно ухаживать за ребенком.

Как оформляется отпуск по беременности и родам?

Представляем Вам такую пошаговую инструкцию:

  • оформите в женской консультации листок нетрудоспособности;
  • напишите заявление на имя работодателя, в котором укажите требование начислить пособие в точном соответствии с законами о соцстраховании;
  • после этого отдел кадров оформляет приказ на выход в декрет – начиная с даты, указанной в приказе, женщина уже может отдыхать от своих прямых рабочих обязанностей и готовиться к рождению малыша;
  • после появления малыша на свет, соберите все необходимые бумаги для оформления отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста 3 лет.

Какие документы нужно собрать для оформления отпуска

Нужные для осуществления выплат документы предоставляются поэтапно. До рождения малыша предоставьте работодателю документы для декретного отпуска и оплаты пособия по беременности и рождению ребенка. После родов предъявите документы для предоставления отпуска и денежного пособия по уходу за малышом.

Первый перечень документов состоит из:

  • больничного листа, выданного на период нетрудоспособности;
  • справки о том, что будущая мама стоит на учете в женской консультации;
  • написанного собственноручно заявления работодателю;
  • паспорта;
  • справки о полученных доходах за последний год;
  • данные банковской карточки для перечисления пособия.

Для оплаты пособия по уходу за малышом предоставьте:

  • удостоверяющие личность документы;
  • оригинал и ксерокопию документа о рождении малыша (детей);
  • заявление на имя работодателя;
  • банковские реквизиты.

Какие пособия получает женщина во время декрета

Во время беременности и родов женщине положены 4 разных типа оплат:

  • помощь по беременности и рождению ребенка на основании предоставленного работодателю больничного листа (минимальный размер – 7500 руб., наибольший – 265 827,63 руб.);
  • фиксированное пособие при условии ранней постановки на учет в консультацию (раньше двенадцати недель) – 613,14 руб.;
  • помощь при рождении малыша (платится один раз) – 16 350,33 руб., по состоянию на 1 февраля текущего года;
  • помощь по уходу за малышом – платится раз в месяц до того момента, пока малютке не исполнится полтора года. Величина материальной помощи – 40% от средней оплаты труда мамы за 2 года перед выходом в декрет. Наименьший размер выплаты – 3065,69 руб. на первого ребенка, на 2-го и каждого следующего – 6131,37 руб. Максимально допустимые ежемесячные выплаты равны 23120,66 руб.

Подытоживая все сказанное в этой статье, делаем вывод: декретный отпуск – это два следующих один за одним временных периода.

Во время своего декрета женщина получает пособия, величина которых зависит от размера ее средней зарплаты, а также фиксированные выплаты.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

7 − шесть =