Главная / Отпуск и больничный / Как грамотно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Как грамотно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Согласно трудовому законодательству, отпуски по беременности и родам предоставляются женщинам на основании поданного ими листка нетрудоспособности и заявления (255-я статья ТК РФ). О том, как составить такое заявление, какой существует порядок предоставления рассматриваемого вида отпуска и можно ли заменить расчетный год для выплаты пособия, читайте в настоящей статье.

Отпуск по беременности и родам по ТК РФ

Под декретным отпуском следует рассматривать отпуск, предоставляемый работодателем работнице на период беременности и последующих родов, а также на таковой, что следует после родов.

Таким образом, данный вид отпуска делится на две периода: до и после рождения ребенка.

Предоставление рассматриваемого отпуска может осуществляться на следующие сроки:

  • 140 календарных дней – если речь идет об одноплодной беременности (общие правила);
  • 156 календарных дней – выделяются в двух случаях: если роды при одноплодной беременности были осложненными либо наступили раньше срока (с 22 по 30 неделю беременности);
  • 194 календарных дня, из которых 84 выделяются до родов, – полагаются работнице при многоплодной беременности, установленной непосредственно в период беременности. Если о наличии таковой стало известно только в родах, женщине выделят равнозначное количество дней отпуска плюс 54 дополнительных дня после родов;
  • на 160 календарных дней, из которых 90 дней дородовые, – могут рассчитывать женщины, проживающие в населенном пункте, который был подвержен радиоактивному загрязнению (авария на Чернобыльской АЭС, на производственном объединении «Маяк»).

Предоставление декрета осуществляется на условиях наличия факта беременности. Выдача листка нетрудоспособности беременной производится в женской консультации, где состоит на учете женщина, на сроке 30 недель, при многоплодной беременности – 28 недель. Написание самого заявления об оформлении декрета основывается на полученном больничном листе.

По завершении предусмотренного заявлением срока составляют очередное заявление, связанное с получением отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет.

Приказ о предоставлении отпуска составляют по унифицированной форме (скачать). В нем указывается количество дней предоставляемого отпуска, а также реквизиты листка нетрудоспособности. Ознакомление работницы с документом происходит под роспись.

Порядок оформления заявления (скачать)

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам пишется от руки на имя непосредственного руководителя, в соответствии со стандартными для схожих документов правилами.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В правом верхнему углу документа отражают должность, ФИО руководителя, наименование предприятия, должность и ФИО заявителя. По центру пишут – Заявление.

Далее в произвольной форме:

  • формулируют просьбу, связанную с получением рассматриваемого вида отпуска на определенный срок и выплатой пособия;
  • перечисляют прилагаемые к заявлению документы (справка из женской консультации, свидетельствующая о постановке на учет на ранних сроках беременности, листок нетрудоспособности).

В конце документа – число, подпись заявителя.

Следующий шаг – предоставление документа в отдел кадров. Рассмотрение документа будет занимать 10 дней. За этот период бухгалтерией будет произведен и передан в Фонд социального страхования расчет заработной платы, после чего работница сможет получить полностью всю сумму.

Правом на получение соответствующего пособия наделяются все женщины (при наличии больничного листа), которые официально работают либо были уволены в течение последних 12-и месяцев (причина – ликвидация предприятия), студентки очных отделений.

Уходить или нет в отпуск, работница решает самостоятельно.

Если она продолжит работать, получая заработную плату, и не захочет взять законный отпуск, выплаты пособия ей не положены.

При этом обязать работницу написать заявление работодатель не имеет права. С точки зрения трудового законодательства, такая ситуация не будет считаться нарушением.

Заявление на получение денежных средств допускается подавать на 30-й неделе беременности либо в течение 6-ти месяцев с момента окончания отпуска. Отказать в получении такого отпуска, равно как и в выплате пособия, работодатель не может.

Декрет за декретом: пишем заявление для замены расчетного года

Расчет родового пособия производится с учетом заработной платы работница за два предшествующих года. Отсюда следует, что в случае, если работница находилась в декретном отпуске, недавно вышла из него и скоро опять станет матерью, ее суммарный доход, безусловно, будет небольшим. Что следует делать в такой ситуации?

Согласно законодательству, женщина в подобном случае вправе произвести замену этого срока на иной, т. е. более ранний. Для этого она должна составить соответствующее заявление (скачать). Такое заявление аналогично пишут от руки и в произвольной форме.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

19 − четыре =