Особенности и случаи применения непрерывного трудового стажа в наши дни

Значение трудового стажа, представляющего собой суммарную продолжительность профессиональной деятельности работника, одинаково велико как для государства, так и работодателя, в части получения различных льгот, гарантий и компенсаций.

При наличии и правильном исчислении такового официально работающие граждане, которые регулярно перечисляют средства с полученного дохода в бюджет, могут рассчитывать на государственную поддержку в случае потери трудоспособности, материальное обеспечение при выходе в оплачиваемый отпуск и на пенсию по старости. Со стороны работодателя – это различного рода поощрения в виде премий, надбавок к заработной плате, прочих мер стимулирования.

Ранее (преимущественно в период существования Советского Союза) более широко применялось понятие непрерывного трудового стажа, которое коррелировало с назначением пособий по социальному страхованию, льгот и выплатами пенсий, непосредственно влияя на размер последних.

На современном этапе ТК РФ больше не содержит рассматриваемое определение. Связано это с тем, что один из пунктов «Правил исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденных 252-м Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года, был признан противоречащим Конституции РФ на основании определения КС РФ от 2 марта 2016 года за номером 16-О. Впоследствии утратившим силу был признан и весь документ, а новых положений, раскрывающих понятие, к сожалению, установлено не было.

В настоящее время все большее значение приобретает понятие страхового стажа.

Ниже мы поговорим с Вами об особенностях трудового законодательства, связанного с данной темой, и постараемся раскрыть вопрос о предназначении и актуальных случаях применения непрерывного трудового стажа (далее по тексту – НТС).

Учитывается ли НТС сегодня и где он применяется

На сегодняшний день наличие НТС важно лишь для отдельных категорий профессий (должностей). К примеру, если мы говорим о медицине, то здесь НТС учитывается при установлении надбавок к заработной плате медработникам и гарантирует получение таковых, если стаж работы в медучреждениях не прерывался.

В то же время могут наделяться определенными привилегиями (льготами, компенсациями) работники Крайнего Севера, если они работали на этой территории на протяжении длительного времени и никуда не выезжали. Аналогичные гарантии предусматриваются в отношении лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территориях, характеризующихся сложными климатическими условиями (Иркутская, Архангельская области, Бурятия, южные районы Дальнего Востока, прочее).

В общих же случаях преимущества для работников, которые могут похвастаться трудовым стажем без значительных перерывов, устанавливаются сегодня на основании локальных (ведомственных) нормативных актов, принятых работодателями в соответствии с трудовым законодательством в качестве меры стимулирования, и действуют исключительно в пределах установившей их компании. В данном случае длительность НТС отражается в соответствующей графе 8-го пункта 1-го раздела личной карточки работника.

Какие факторы не влияют на прерывание стажа согласно закону

Исходя из определения НТС, становится очевидным, что когда мы говорим «непрерывный», имеется ввиду труд у одного и того же работодателя на протяжении длительного времени. В соответствии с Законом «О занятости населения…» от 19 апреля 1991 года за номером 1032-1, стаж не признается прерванным в некоторых случаях.

Стаж не признается прерванным, если работник:

• привлекался к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе либо альтернативной гражданской службой, в том числе, призывался на военные сборы;
• участвовал в общественных работах (платная основа);
• переезжал в другую местность в целях трудоустройства на основании соответствующего направления центра занятости;

• находился на больничном в соответствии с листком временной нетрудоспособности (этот момент официально зафиксирован);
• пребывал в отпуске по беременности и родам;
• проходил обучение в высшем либо среднем специальном учебном заведении, включая аспирантуру и клиническую ординатуру, и получал стипендию;
• был признан безработным, в связи с чем получал пособие;
• исполнял государственные обязанности.

При этом непрерывность может сохраняться, если при смене места работы не происходило превышение трехмесячного срока.

В отдельных случаях данный срок иногда сводится к одному месяцу и зависит от оснований увольнения, места работы и ее специфики, прочее.

Как рассчитать НТС самостоятельно

Для расчета непрерывного периода трудовой деятельности кроме трудовой книжки может также потребоваться военный билет, различного рода справки (архивные, от центра занятости, от работодателя), трудовой договор и таковой с ВУЗом, выписки из приказов, свидетельствующие о назначении стипендии. При расчете учитываются периоды работы в одной организации (либо нескольких, если речь идет о медработниках) плюс те периоды, которые согласно трудовому законодательству не отражаются на прерывании стажа.

Общее значение вычисляется посредством сложения этих величин. Сюда же допускается включать периоды работы по совместительству и на условиях неполной рабочей смены.

При этом важно знать, что за отправную точку возникновения трудовых прав следует брать дату, которая установлена договором, заключенным с работодателем, а в качестве даты отсчета прекращения трудовых отношений – день, следующий после даты, отраженной, к примеру, в приказе об увольнении.

При исчислении периода с помощью календарных дней, в расчет включают, в том числе, нерабочие дни. Если же последний день срока выпадает на нерабочий день, днем окончания работы считают следующий за ним рабочий день (14-я статья ТК РФ).

При расчете можно использовать онлайн-калькуляторы, однако в некоторых случаях, к примеру, при утере трудовой книжки, лучше производить все вычисления самостоятельно.

НТС плюс пенсия и больничный

Сегодняшнее пенсионное законодательство не учитывает длительность непрерывного трудового стажа при установлении повышенной пенсии. Здесь, в первую очередь, имеет большое значение страховой стаж работника и та сумма взносов, которые делает за него работодатель.

Другими словами, не важно сколько времени человек посвятил себя одной организации, работая там на определенной должности. Главное, чтобы это была официальная работа с «белой» зарплатой, что может гарантировать факт получения пенсии в дальнейшем. Также принимается во внимание размер страховых отчислений, ведь если они будут незначительными, рассчитывать можно будет только на «минималку».

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, то, несмотря на то, что с 1 января 2007 года НТС фактически утратил свою роль для последних, встречаются случаи, когда его значение может пригодиться. Так, в соответствие с 17-й статьей 255-го Федерального закона от 29 декабря 2006 года, если продолжительность страхового стажа, рассчитанного до обозначенной даты, окажется меньше таковой непрерывного трудового стажа за аналогичный период, вместо первого разрешается принимать значение второго.