Главная / Прием, увольнение и стаж (page 2)

Прием, увольнение и стаж

Прием, увольнение, как начисляется трудовой стаж, переход с одной работы на другую и многие другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью, рассмотрены в этой рубрике.

Июнь, 2017

  • 19 июня

    Как пройти собеседование в Сбербанк

    Как пройти собеседование в Сбербанк

    Чтобы успешно устроиться на работу в Сбербанке, нужно пройти собеседование. Цель собеседования для работодателя разностороння – это проверка активной жизненной позиции претендента, его профессиональных знаний и навыков, оценка психотипа человека и многое другое. Собеседования не нужно бояться, но подготовиться к нему все же нужно. Дочитав нашу статью до конца, Вы узнаете, …

  • 18 июня

    Как проверить своего будущего работодателя на добросовестность и ответственность

    Как проверить своего будущего работодателя на добросовестность и ответственность

    Рынок труда всегда был отличной площадкой для деятельности мошенников. Обманным путем при трудоустройстве недобросовестные работодатели пытаются выманить из потенциальных работников денежные средства либо, наоборот, увольняют под предлогом провалившегося тестового задания, невыполненного объема работ, безуспешного прохождения испытательного срока. Как оградить себя от встречи с такими работодателями и существуют ли официальные списки …

  • 18 июня

    Как устроиться на службу в прокуратуру РФ

    Политика привлечения на государственную службу молодых кадров, отличающихся свежестью мышления и новизной взгляда на работу, реализуется на государственном уровне, причем не только на бумаге, и весьма активно. Стать государственным сотрудником можно человеку любого пола и расы, религиозные взгляды и статус в обществе также значения не имеют. Однако устройства на работу …

  • 18 июня

    Как юридически грамотно составить трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца

    Как юридически грамотно составить трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца

    Начало трудовых отношений является важным периодом для работодателя и нового работника, ведь от его итогов будет зависеть дальнейшее сотрудничество, его эффективность и взаимовыгодность для обеих сторон. Для того чтобы расставание не было трудным, законодательством предусматривается время для проверки новичка на соответствии предстоящей работе. О том, как корректно оформить условие такой …

  • 18 июня

    Нужно ли работать на испытательном сроке при оформлении по срочному трудовому договору?

    Нужно ли работать на испытательном сроке при оформлении по срочному трудовому договору?

    При ограниченном сроке трудового соглашения прием на работу нового сотрудника предполагает определенные сложности для работодателя, ведь от его квалификации и заинтересованности напрямую зависит качество выполненных работ. Чтобы проверить новичка на соответствие поручаемой работе, работодатель вправе устанавливать испытательный срок. О том, каким по длительности он может быть на временной работе, расскажем …

  • 18 июня

    Сроки заключения различных трудовых договоров по действующему Трудовому кодексу

    Сроки заключения различных трудовых договоров по действующему Трудовому кодексу

    Трудовой договор – это соглашение между 2 сторонами, нанимателем и его сотрудником, в котором учитываются взаимные права и обязанности. Работник выполняет свои функции, соответствующие должности, а наниматель – предоставляет работу и вовремя платит заработную плату. Согласно действующему законодательству, трудовые договоры делятся на два типа: бессрочные и срочные. Бессрочный договор между нанимателем и …

  • 18 июня

    Как оформить и произвести временный перевод на другую работу по производственной необходимости

    Как оформить и произвести временный перевод на другую работу по производственной необходимости

    Согласно ст. 60 Трудового кодекса России, в общем случае работодатель не может требовать от сотрудника выполнять обязанности, какие не предусмотрены трудовым контрактом. Однако из этого правила есть исключения, связанные с необходимостью временного перевода на иную работу по производственной надобности. Этот тип перевода описан в 72-й статье Трудового кодекса. Производственной необходимостью …

  • 18 июня

    Как уволить сотрудника за систематические прогулы по Трудовому кодексу

    Как уволить сотрудника за систематические прогулы по Трудовому кодексу

    Нахождение на работе предусматривает не только исполнение конкретного объема работ, но и соблюдение графика, так сказать, от «звонка до звонка». И если человека не будет на службе свыше 4 часов кряду, наниматель вполне может его уволить за прогул. Это право руководителя зафиксировано в подпункте «а» п. 6 ч. 1 статьи …

  • 18 июня

    Как устроится в Сбербанк – на какие должности можно рассчитывать, как пройти собеседование, требования к соискателю

    Как устроится в Сбербанк – на какие должности можно рассчитывать, как пройти собеседование, требования к соискателю

    Находясь в поиске работы, многие из нас сталкиваются с достаточно строгими требованиями к претендентам. Для того чтобы получить должность начального уровня, без опыта работы уже не обойтись. Что и говорить про перспективную должность с достойной оплатой труда. А знаете ли Вы, что сегодня в одной из крупнейших компаний страны, Сбербанке …

  • 18 июня

    Как устроиться на службу в МЧС

    Как устроиться на службу в МЧС

    Каждый, кто поставил перед собой задачу устроиться на службу в Министерство чрезвычайных ситуаций РФ или в подконтрольное ему ведомство, должен быть готов к серьезному конкурсному отбору. Наличие отличной физической формы и крепкого здоровья не является залогом успеха и гарантией трудоустройства: каждый соискатель должен обладать рядом не менее важных личных характеристик …