Главная / Прием, увольнение и стаж / Как продлить срочный трудовой договор на новый срок по ТК РФ

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок по ТК РФ

В статье 59 Трудового кодекса РФ определен перечень ситуаций, в которых заключаются срочные трудовые договоры. Такие договора оформляются на период, не превышающий пяти лет, при этом продление действия срочных соглашений законодательством не предусмотрено.

Срочный договор, период действия которого истек, может сохранять свою силу и продолжать действовать автоматически, если ни одна из сторон сделки не потребовала ее расторжения. Если же сотрудник или работодатель заявил о прекращении трудовых отношений, договор расторгается в оговоренный срок.

В то же время Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторые исключения из общих правил, описанные в статьях 261, 332 и 384.4.

Согласно этим статьям, исключения применяются:

  • по отношению к беременным сотрудницам (статья 261 ТК РФ);
  • работникам вузов (статья 332 ТК РФ);
  • спортсменам (статья 348.4 ТК РФ).

Если говорить о руководителях и пенсионерах, срочные соглашения с ними не продлеваются. Продолжение ими трудовой деятельности возможно только после увольнения и подписания новых контрактов.

Особенности продления договоров

Статья 261 ТК РФ направлена на защиту женщин в период беременности, поэтому в ней запрещается увольнять беременных сотрудниц даже после истечения срока действия срочного контракта.

Продление договора в этом случае происходит на основании письменного заявления сотрудницы с приложенными к нему медицинскими документами. Договор продлевается до завершения беременности – после этого он может быть расторгнут.

Срочный контакт с беременной сотрудницей может быть расторгнут в том случае, если она сама этого пожелает. Еще одно условие, позволяющее не продлевать срочный контракт – если женщина занимала должность отсутствующего сотрудника, который вышел на работу, при этом работодатель не может предложить беременной подходящую для нее вакансию.

Согласно статье 332 ТК РФ, продление срочного контракта возможно с научными сотрудниками, выбранными на конкурсной основе на должности, занимаемые ими ранее. Для этого должно быть оформлено письменное соглашение на продление договора, с учетом того, что период продления не должен превышать пять лет.

Если говорить о спортсменах, они, согласно статье 348.4 ТК РФ, могут переводиться к другому работодателю на срок до 12 месяцев, при этом действие срочного контракта приостанавливается и возобновляется после возвращения специалиста на прежнее место работы.

Можно ли продлить договор, если работа не завершена

Если сотрудник принимался на работу для выполнения каких-либо определенных задач, которые не были выполнены, срочный договор может перейти в бессрочный.

Если же стороны не хотят переводить соглашение в категорию бессрочных, существует два варианта решения проблемы. Первый – это внесение изменений в действующий договор (статья 72 ТК РФ позволяет вносить корректировки в трудовые договора, при этом в ней не уточняется, в какие именно: в срочные или бессрочные соглашения). Второй – заключение нового срочного договора после окончания действия предыдущего.

Используя первый вариант, работодатели оформляют пролонгацию срочных контрактов, подписывая дополнительные соглашения к ним. Изменения к контрактам согласовываются заблаговременно и скрепляются подписями сторон.

Второй вариант предполагает увольнение сотрудника и заключение с ним нового соглашения. Увольнение производится на основании приказа с внесением соответствующей информации в трудовую книжку. Приказ о последующем приеме на работу также отражается в трудовой книжке, вслед за подписанием нового контракта.

Правила оформления документов

Если договор можно продлить, кадровой службой организации готовится соответствующий приказ, который подписывается руководителем. В приказе отображается причина, послужившая основанием для продления соглашения (такой причиной может выступать причастность сотрудника к категории лиц, с которыми можно продлевать срочные договора согласно законодательству).

Если инициативу продления контракта проявляет сам работник, он подает заявление на имя руководителя организации с соответствующей просьбой. Руководитель рассматривает заявление и принимает решение о его продлении либо непродлении. Если договор нельзя продлить автоматически, к нему оформляется дополнительное соглашение.

Однако чаще всего сотрудники проходят стандартную процедуру увольнения и принятия на работу по новому контракту. Правила расторжения договора в связи с завершением срока его действия подробно рассмотрены в этой статье.

Этот вариант приветствуется работодателями, которые не готовы попрощаться с сотрудниками, но в то же время полностью не уверены в их личных или профессиональных качествах.

В качестве основы для нового соглашения берутся положения прежнего договора, которые могут быть изменены или дополнены по соглашению сторон. В новом договоре отображается дата начала и завершения его действия, а также причина, по которой оформляется срочный, а не бессрочный договор.

Скачать образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору, при его продлении, можно по этой ссылке.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

один + двадцать =