Главная / Прием, увольнение и стаж / Как проверить своего будущего работодателя на добросовестность и ответственность

Как проверить своего будущего работодателя на добросовестность и ответственность

Рынок труда всегда был отличной площадкой для деятельности мошенников. Обманным путем при трудоустройстве недобросовестные работодатели пытаются выманить из потенциальных работников денежные средства либо, наоборот, увольняют под предлогом провалившегося тестового задания, невыполненного объема работ, безуспешного прохождения испытательного срока.

Как оградить себя от встречи с такими работодателями и существуют ли официальные списки предприятий, задолжавших своим работникам зарплату либо нарушающих их права, читайте в нашем новом материале.

Трудоустраиваемся с умом: как распознать обман при приеме на работу

Изначально следует понимать, что человек, получивший работу, пришел на свое рабочее место, чтобы заработать деньги, а не потратить их.

Поэтому, когда на новой работе Вам сразу предлагают приобрести «обучающий материал», изучение которого «при поддержке куратора» позволит заработать «огромные деньги», знайте – это мошенники.

По предоплате, даже за рабочие инструменты и униформу, никто из руководителей не работает.

В 99% случаев на следующий день вместо оживленного офиса, где еще вчера кипела жизнь, и Вам обещали золотые горы, Вы увидите пустое помещение. А позвонив по указанному телефону, услышите лишь долгие гудки.

Итак, большинство из нас при поиске работе проходит три этапа знакомства с будущим работодателем.

Это:

  • поиск объявления о работе;
  • телефонный разговор с работодателем;
  • встреча и собеседование с работодателем.

На первом этапе насторожить должны:

  • предельная заманчивость объявления, которая проявляется в заниженных требованиях к претендентам, отсутствии интереса работодателя к их опыту работы, образованию и возрастной категории;
  • массовость и длительность размещения, когда на протяжении большого количества времени объявление не снимают с источников (интернет-сайтов, газет, прочее);
  • отсутствие наименования, телефона для обратной связи (указана только электронная почта) у организации-работодателя, полное отсутствие сведений о компании на информационных ресурсах;
  • превышение уровня заработной платы среднерыночного за аналогичный труд;
  • настойчивость при приглашении на собеседование (многократные рассылки предложений на электронную почту, частые смс и звонки по указанному в резюме телефону).

На втором этапе важно заранее знать, что спрашивать и как вести себя в разговоре с потенциальным работодателем.

Рекомендуем:

  • задавать вопросы, связанные с подробными сведениями об организации и роде ее деятельности. Если вместо прямого ответа Вам предлагают прийти на собеседование и узнать все лично, либо отвечают абстрактными фразами о команде профессионалов и собственным участием в продвижении мировых брендов, то здесь явно что-то не так, поскольку рядовому работодателю в большинстве случаев совершенно незачем держать эту информацию в тайне;

  • не сбрасывать по просьбе работодателя свои паспортные данные на электронную почту. На этапе телефонного звонка, кроме краткого резюме о себе, такая информация точно не понадобится работодателю;
  • не давать обещания относительно посещения собеседования в нерабочее время. На каждом добросовестном предприятии вопросами приема на работу занимается отдел кадров, сотрудники которого, как и все остальные, не могут иметь плавающего графика и работают только по будним дням в рабочее время (например, с 9 до 17);
  • обратить внимание на адрес нахождения офиса, где будет проходить собеседование. Узнать это Вы можете легко с помощью телефонного справочника. Если это адрес частной квартиры, рекомендуем навести справки у соседей.

Если Вы все же дошли до последнего этапа, собеседования, обратите внимание на несколько важных моментов.

Это такие моменты, как:

  • время собеседования, которое не может быть назначено на одно и то же время нескольким претендентам;
  • обязательность прохождения платных тестовых заданий либо покупки обучающих материалов, прохождения тренингов, испытательных сроков.

Максимальный испытательный срок для работников сегодня не может превышать отметки 3 месяцев.

Сведения об установлении такового должны быть указаны в трудовом договоре. В противном случае работник считается допущенным к работе без прохождения испытания (70-я статья ТК РФ).

В период рассматриваемого срока на работника могут распространяться положения трудового законодательства, а также прочих нормативных правовых актов, где содержатся нормы трудового права (соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов).

Зная вышеописанные правила и умело оперируя ими, Вы сможете оградить себя от недобросовестных работодателей, напрасной траты времени и средств на мошенников.

«Я буду жаловаться в интернете»: перечень недобросовестных работодателей

Прежде чем устраиваться на работу, стоит также заглянуть на просторы интернета, где ознакомиться с реальными списками и отзывами о предприятиях и частных предпринимателях, составленными разочаровавшимися пользователями – в основном бывшими сотрудниками этих организаций.

Представить свои площадки для вымещения всеобщего гнева на нерадивых работодателей сегодня готовы сразу несколько интернет-порталов. Одним из них таких ресурсов является проект, направленный, согласно задумке создателей, на развитие «классового сознания» и возможности управления собственной жизнью.

Проекту antijob (точка) net уже более 10 лет. За это время в поддержку сайта были созданы «сети солидарности», которые уже смогли вернуть задержки заработной платы обратившимся работникам благодаря прямому давлению на работодателя, подрыву репутации, бизнеса и моральных сил последнего. Такие сети уже существуют в Санкт-Петербурге, Иркутске.

В поддержку сайта были созданы группы в социальных сетях.

К примеру, группа ВКонтакте «Черный список работодателей Москвы». В группе уже состоит порядка 600 человек. Обновления и комментарии – свежие.

На данный момент в базе данных сайта antijob (точка) net находится порядка 70 тысяч отзывов о работодателях, сформированных по категориям. Ежедневное количество отзывов, оставляемых посетителями из всех регионов страны, уже переваливает за отметку 50.

Как уверяют создатели сайта, «черные списки» составляются на основе личной переписки с посетителями сайта. Большая часть обращений связана с деятельностью не бюджетных организаций и оплатой труда. Сфера, где больше всего «кидают» – это сетевой маркетинг, сфера обслуживания и строительства.

Почерпнуть много информации для себя можно также на таких сайтах, как https://work-info (точка) org либо orabote (нет) net (orabote (точка) top), прочее.

Это так называемые «отзовики», где свое мнение о работодателе может выразить каждый, причем в любой формулировке, даже нецензурной.

Насчет нецензурности и необъективности: безусловно, все комментарии и отзывы следует должным образом фильтровать. Не всегда такая информация может оказаться и действительной, поскольку в ее распространении могут быть заинтересованы конкуренты этих организаций. В особенности, если им свойственна массовость характера. Поэтому будьте осторожны. Как говорится, доверяй, но проверяй.

Что касается официальных источников и статистики, то проверить своего работодателя Вы можете, посетив портал государственной инспекции труда. Здесь можно найти списки недобросовестных работодателей, которые не выплачивают заработную плату своим работникам. Большинство материалов о таких организациях, как правило, либо передано в суд (дисквалификация) либо в правоохранительные органы.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

четыре × 5 =