Главная / Прием, увольнение и стаж / Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Как правило, срочный трудовой договор не может расторгаться досрочно по инициативе работника.

Лишение сотрудника такого права объясняется характером соглашения, согласно какому человек должен отработать у нанимателя весь срок.

Когда работник может расторгнуть трудовой контракт досрочно

Исключение составляют случаи, представляющие одну из уважительных причин:

  • нарушение нанимателем трудового законодательства;
  • выход на пенсию;
  • направление супруга либо супруги человека на работу за рубеж;
  • избрание на конкурсную (выборную) должность;
  • обстоятельства, вынуждающие к ухаживанию за больным членом семьи либо за инвалидом 1 группы;
  • поступление в образовательное учреждение на очную форму учебы;
  • радиоактивное загрязнение района, где располагается компания или организация;
  • беременность;
  • наличие от 3 детей до 16 лет (учащихся до 18 лет).

Наличие одной из вышеуказанных причин должно подтверждаться документами: справкой-вызовом из учреждения образования, медицинским заключением, справкой, выданной медико-реабилитационной экспертной комиссией, и т. д.

Недопустимость последующего продолжения трудовой деятельности по болезни и (или) инвалидности подтверждается заключением медиков о том, что состояние здоровья пациента несовместимо с выполнением работы по трудовому контракту.

Следовательно, в качестве законной причины выступает полная (частичная) неспособность работника осуществлять возложенные на него трудовые функции.

Интересно, что обычная кратковременная нетрудоспособность, даже подтвержденная документально, не является причиной для прекращения срочных трудовых отношений.

Уважительность причины, побудившей работника написать заявление об увольнении, оценивает наниматель. Если работодатель не согласен признавать причину уважительной, трудовой спор решается в комиссии или в судебном порядке.

Из всего вышесказанного следует вывод, что до того, как наниматель примет соответствующее решение, работник не может ни приостанавливать, ни прекращать свою работу. Причина понятна: в этом случае работодатель уволит человека за прогул.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

восемь − 5 =