Главная / Прием, увольнение и стаж / Как пройти собеседование в Сбербанк

Как пройти собеседование в Сбербанк

Чтобы успешно устроиться на работу в Сбербанке, нужно пройти собеседование. Цель собеседования для работодателя разностороння – это проверка активной жизненной позиции претендента, его профессиональных знаний и навыков, оценка психотипа человека и многое другое. Собеседования не нужно бояться, но подготовиться к нему все же нужно.

Дочитав нашу статью до конца, Вы узнаете, какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке и как нужно вести себя с интервьюером.

Как вести себя на собеседовании

Начнем с психологического момента трудоустройства. Как вести себя на собеседовании?

Правило первое. Постарайтесь улыбаться потенциальному работодателю. Ваша улыбка не должна быть дежурной, наигранной. Постарайтесь сделать ее искренней – вспомните какой-нибудь смешной момент из жизни, например, как кошка упала с полки от громкого шума, теща упала в лужу и т. д.

Правило второе. Не «зажимайте» голос. Переволновавшись, некоторые люди вместо четкой и уверенной речи издают лишь мышиный писк. Выпейте перед собеседованием расслабляющий чай, на подходе к компании «разомните» голос.

Правило третье – следите за своей позой перед интервьюером и жестами. Не теребите все подряд, не кладите ногу на ногу, поддерживайте постоянный зрительный контакт со своим собеседником. Ваш взгляд должен источать спокойствие и уверенность. Не стоит чрезмерно жестикулировать – это определенно не прибавит «очков».

Правило четвертое – выдерживайте паузы в разговоре. Вы коротко и по сути ответили на поставленный вопрос, но собеседник молчит и не торопится задавать следующий? Не стоит нервничать и пытаться заполнить момент хоть чем-нибудь. Это может быть банальная психологическая проверка.

Перед ответом дослушайте вопрос до конца. Если что-то не поняли, переспросите, ведь работодателю нужна только полезная, интересующая его информация. Переспрашивая, сохраняйте тактичность. Для этого используйте речевой шаблон «Правильно ли я Вас понял». К примеру: «Правильно ли я Вас понял, что Вы интересуетесь причиной моего увольнения с предыдущего места работы?».

Какие вопросы обычно задают на собеседовании в Сбербанке

Подготовив Вас психологически, перейдем теперь к конкретике – о чем спрашивают на собеседовании в Сбербанке.

Все вопросы можно разделить на четыре большие категории:

  • личные;
  • профессиональные;
  • финансовые;
  • стратегические.

Личные вопросы касаются возраста, семейного положения, имеющегося хобби, места жительства и т. д.

В перечень профессиональных вопросов входят такие:

  • какие обязанности были на Вас возложены на прежней работе;
  • имеете ли Вы какой-нибудь дополнительный опыт и навыки, которые пригодятся на работе в Сбербанке;
  • почему Вы ушли с прежнего места и ищете новое.

Финансовые вопросы: интервьюер обязательно спросит, сколько Вы получали раньше и на какой оклад рассчитываете теперь. Здесь нужно будет подготовиться: перед собеседованием узнайте, какой уровень оклада принят для должности, которую хотите занять. Узнать эту информацию проще всего в интернете.

И, наконец, стратегические вопросы. Пришли ли Вы на эту работу временно или хотите сделать карьеру в Сбербанке, готовы ли брать повышенные обязанности, кем видите себя через 5 (10 лет). Последний вопрос особенно популярный. И не только на собеседовании в Сбербанке.

Как будет проходить собеседование в Сбербанке

Приготовьтесь к тому, что, возможно, придется говорить не с одним человеком, а с тремя разными людьми – менеджером по кадрам, специалистом, Вашим будущим непосредственным начальником (либо директором филиала).

На собеседовании с менеджером по кадрам обычно задаются «поверхностные» вопросы, целью которых является определение целеустремленности, степени активности претендента.

На втором этапе проверяется профессиональная подготовка человека. Собеседование может вести сотрудник, занимающий такую же должность, старший оператор либо замначальника отдела.

На третьем, и заключительном этапе Вы будете говорить с будущим непосредственным начальником или с директором филиала. Вас проверят, насколько Вы готовы к новым обязанностям, правильно ли поняли их объем, готовы ли выполнять их, а также вносить предложения по улучшению своей работы.

Разумеется, вышеприведенная градация условна. Менеджер по персоналу может быть и специалистом в банковской сфере, и тогда число этапов уменьшится на 1. С другой стороны, и начальник может с Вами просто поговорить «за жизнь». Но не расслабляйтесь: так проверяют степень Вашей готовности вписаться в уже сложившийся коллектив.

Наша статья – это только примерная инструкция. Вполне может получиться так, что Вам зададут несколько каверзных вопросов. В таком случае придется воспользоваться смекалкой, логикой и выйти с достоинством из положения. Удачи на собеседовании!



4 комментария

  1. Владимир Николаевич

    Никогда не понимал, для чего задают вопрос о том, почему я хочу работать именно в этой организации. Для чего это спрашивают? Что нужно отвечать в таких случаях? Реально я прихожу устраиваться на любую работу потому, что меня устраивает их заработная плата. Но это, наверное, не стоит разглашать, правильно я понимаю?

    • Эксперт

      Добрый день, уважаемый Владимир Николаевич. Действительно, говорить о том, что Вы хотите работать в той или иной организации только из-за высокой зарплаты, не стоит. На данный вопрос лучше ответить, что Вы хотите построить карьеру. Утверждайте, что в этой организации Вы видите четкий карьерный рост и большие перспективы для себя. Такой ответ придаст Вам дополнительные баллы на любом собеседовании, ведь большинство работодателей ищут уверенных в себе сотрудников, которые готовы развиваться, на длительное время.

  2. Наталья

    Здравствуйте, уважаемые консультанты. Недавно я проходила собеседование, так как хотела трудоустроиться в Сбербанк. Менеджер по кадрам после положительного собеседования начал задавать мне личные вопросы. Причем в конце вопросы личного характера переросли в откровенные интимные вопросы, которые уж никак не могли относиться к трудовой деятельности в банке. После моего отказа от обсуждения этих вопросов, данный менеджер заявил мне, что я их не устраиваю. Я понимаю, что в этом отделении мне уже ничего не светит. Но можно ли как-то наказать этого менеджера, который практически намекал на близость с ним?

    • Эксперт

      Здравствуйте, уважаемая Наталья. Конечно. Вы не только можете наказать этого сотрудника банка, Вы обязаны это сделать. Для начала напишите письменную жалобу руководителю отделения. Точно такую же жалобу можете отправить в центральный офис. Кроме этого, можете написать заявление в полицию о сексуальном домогательстве. Это однозначно испортит карьеру этого самоуверенного менеджера по кардам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 + восемь =