Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (800) 350-84-13 доп. 796бесплатно по России
Главная / Прием, увольнение и стаж / Защищен ли работник, находящейся на больничном, от увольнения по ТК РФ

Защищен ли работник, находящейся на больничном, от увольнения по ТК РФ

Заболел, еще и уволили – пожалуй, никто не хотел бы оказаться в такой ситуации. Чтобы не переживать о том, что такое возможно, и спокойно отправляться на лечение в случае болезни, необходимо знать положения законодательства, касающиеся расторжения трудовых отношений между работниками и работодателями в подобных ситуациях. Именно их мы и рассмотрим в данной статье.

Несмотря на то, что право сотрудника на сохранение занимаемой должности в период временной нетрудоспособности защищено законом (статья 81 Трудового кодекса РФ), есть ситуации, в которых увольнение возможно.

Когда могут уволить

Уволить работника, находящегося на больничном, можно:

  • если работник сам этого захотел (находясь на больничном, каждый человек имеет право подать заявление на расчет и начать процедуру увольнения за 14 дней; при этом организация обязана выплатить пособие по закрытию больничного и закрыть две недели обязательной отработки листком временной нетрудоспособности);
  • если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность (при прекращении деятельности организации увольняются все сотрудники);
  • если увольнение происходит по соглашению сторон (если обе стороны – работник и работодатель – готовы прекратить сотрудничество, никаких препятствий для этого возникать не должно);
  • если срок действия ранее заключенного трудового договора на момент ухода сотрудника на больничный подошел к концу.

В остальных ситуациях увольнение сотрудников, находящихся на больничном, невозможно.

В случае, если планируется сокращение штата, а сотрудник находится на больничном, уволить его можно только после выздоровления и предоставления листка временной нетрудоспособности. Это же правило касается тех сотрудников, которые часто болеют.

Если сотрудник долго болеет

От причин нетрудоспособности и протекания болезни зависят сроки нахождения на больничном. Иногда лечение может продолжаться неделями и даже месяцами, и тогда возникает вопрос: как быть в этой ситуации работодателю?

Законодательство говорит о том, что в случае длительного отсутствия сотрудника по причине его болезни для выполнения трудовых обязанностей нанимается новый работник, который оформляется по срочному договору.

Период действия договора заканчивается в момент возвращения на работу основного сотрудника. В данной ситуации закон на стороне работников: увольнение запрещено, если болезнь, хоть и длительная, официально подтверждена. Кроме того, что организация сохраняет за работником его должность, она выплачивает ему положенное пособие по нетрудоспособности, размер которого зависит от стажа работы сотрудника в организации и от ряда сопутствующих факторов.

Увольнять сотрудников, которые долгое время находятся на больничном, нельзя, хоть некоторые организации и решаются на подобный шаг. Данная ситуация обычно имеет крайне негативные последствия для таких работодателей. Если фирма окончательно решила попрощаться с работником, лучше сделать это, дождавшись его выхода с больничного. Кроме того, можно попробовать просто договориться и оформить увольнение по соглашению сторон. В данном случае сотруднику можно предложить достойную денежную компенсацию.

Что делать, если сотрудник уже уволился, но заболел

Еще одна ситуация, которая довольно часто встречается – сотрудник по своей инициативе написал заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы. Проходит неделя, и он заболевает. Если работник успевает выздороветь до даты увольнения, сложностей не возникает.

Если же больничный длится дольше семи дней, оставшихся до увольнения, работника рассчитывают в тот день, который был указан в его заявлении об уходе. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка и выплачиваются положенные денежные средства. Если человек не приходит в указанную дату в организацию, ему направляется письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки и заработной платы.

Не стоит забывать, что, уволив сотрудника, организация не освобождается от необходимости оплаты больничного пособия. Если сотрудник уволился, и через какое-то время принес листок нетрудоспособности, период начала которого не выходит за пределы 30 дней после даты увольнения, работодатель должен оплатить больничный.

Требования по оплате больничного уволившийся сотрудник может предъявлять в течение шести месяцев после увольнения. И хотя на практике такие ситуации происходят не часто, необходимо знать, что говорится о них в законодательстве.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

5 × пять =