Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (800) 350-84-13 доп. 796бесплатно по России
Главная / Прием, увольнение и стаж / С какими вопросами Вы можете столкнуться на собеседовании и как на них отвечать, чтобы получить желаемую должность

С какими вопросами Вы можете столкнуться на собеседовании и как на них отвечать, чтобы получить желаемую должность

Собеседование – важный жизненный этап для любого соискателя работы. Чтобы этот этап оказался успешным, к нему нужно как следует подготовиться. Прочитав нашу статью до конца, Вы узнаете, какие именно вопросы вероятнее всего будут заданы на собеседовании, и как правильно на них отвечать.

Разумеется, конкретный ответ зависит сугубо от Вашей личности и от той работы, на которую Вы претендуете. Мы проанализировали опыт более 300 HR-менеджеров и выделили наиболее общие черты всех ответов, которые гарантированно помогут Вам устроиться на желанную работу. Надеемся, что с нашей помощью Вы будете выглядеть в глазах своего интервьюера достойным кандидатом.

Общие вопросы на собеседовании

Для начала приведем список наиболее общих вопросов, которые задают любому кандидату практически на любую должность.

Расскажите о себе

Самый главный вопрос, с которого начинается общение кандидата и его потенциального работодателя. Ответ на него должен быть кратким – от 1 до 2 минут.

Больше затягивать не советуем, дабы не утомить своего собеседника.

Не нужно рассказывать о своем детстве и о временах «бурной юности». Менеджеру по кадрам интересно узнать, кто Вы, что Вы, «чем дышите», в каком направлении развиваетесь. В ответе на этот вопрос допустимо использовать тезисы из резюме. Ну и, разумеется, говорить надо исключительно в позитивном ключе.

Что Вы знаете о нас?

Это очень важный вопрос, ответ на который покажет Вашу заинтересованность в будущей работе. Назовите продукцию, которую фирма выпускает, и (или) услуги, которые оказывает. Желательно узнать историю фирмы, ее философию. Соответствующую информацию можно почерпнуть в интернете.

Обязательно проявите дополнительный интерес, задав вопрос своему собеседнику. Этим Вы сразу заработаете несколько «очков» в свою пользу.

Почему Вы хотите работать у нас?

Тоже достаточно «стандартный» вопрос. Однако не следует сразу говорить «я хочу». Начните с того, что, по Вашему мнению, нужно фирме, что Вы сможете сделать для организации, если Вас возьмут на эту работу. Покажите свой интерес – Вам интересны цели, которые преследует компания, и задачи, которые она решает.

Чем Вы можете быть нам полезны?

У Вас есть какие-нибудь навыки, выгодно отличающие Вас от других соискателей? Отвечая на этот вопрос, стоит рассказать о своей прошлой работе, о том, как Вы решали возложенные задачи. Говорить следует только о себе. Фразы, «возносящие» Вас и унижающие других кандидатов, недопустимы. Ведь прочих соискателей Вы даже не знаете.

Чем именно Вам нравится эта должность?

Перечислите несколько факторов: положительная репутация фирмы, возможность профессионального роста, хороший коллектив и т. д.

Можете добавить один небольшой и непринципиальный минус – например, ехать на работу придется чуть дольше, чем Вы ожидали.

Почему наша компания должна взять Вас на работу?

Отвечая, не скромничайте: из-за имеющихся знаний и опыта, которые обязательно принесут пользу компании в виде дополнительной денежной прибыли.

Что именно Вы хотите получить, устроившись на работу?

Не нужно говорить: «Я хочу получать деньги». Это и так понятно, да и к тому же, банально. Скажите, что Вы хотите использовать свои знания, умения и навыки по назначению для признания в среде своих коллег, Вы желаете развиваться профессионально, Вам нравится решать сложные задачи, и Вы уверены, что на этой работе будет такая возможность.

Дайте определение той должности, на которую претендуете

Ответ на этот вопрос должен быть кратким, отражающим Ваши цели и задачи, как профессионала.

Сколько времени Вам нужно на то, чтобы освоиться на новом месте?

Вы быстро привыкаете к новому коллективу. В качестве подтверждения можете рассказать о том, как быстро влились в рабочий процесс на прежней работе.

Как долго планируете работать на этой должности?

Максимально долго, пока смогу быть полезным компании.

Скажите, по какой причине Вы решили перейти на другую работу?

Моя прежняя должность не давала мне всех возможностей для профессионального роста, а теперь я хочу двигаться дальше. Если Вам пришлось уйти не по своему желанию, скажите, что руководство решило сократить весь отдел.

Как Вы относитесь к тому, что перешли на другую работу?

Вы очень рады этому факту, ждете, когда появится возможность решать новые задачи, и уверены, что добьетесь на новой работе гораздо больше, чем на старой.

Какую рабочую среду считаете идеальной?

Вам нравится дружеская атмосфера взаимопонимания, где люди на работе относятся друг к другу как к равному, конструктивно обсуждают возникшие проблемы и сообща принимают взвешенные решения.

Как Вы оцениваете прошлое место работы?

Это хорошая компания, в которой я набрался опыта и стал более профессиональным.

Вопросы на руководящие должности

Поговорим теперь о вопросах, которые задают претендентам на руководящие должности.

Какой у Вас, как у руководителя, стиль управления?

Начальник – это не диктатор, а, прежде всего, наставник для своих подчиненных, который всегда приходит на помощь любому сотруднику. Руководитель – вовсе не пастух, погоняющий отару овец, а лидер, показывающий личным примером, как нужно решать производственные задачи.

Вы хороший руководитель?

Избегайте односложного ответа на этот вопрос. Отвечая, ориентируйтесь на свои достижения и результаты. Подчеркните, что обладаете навыками общения, организации, планирования.

Какие качества больше всего цените в своих подчиненных?

Упомяните наличие профессиональных навыков, инициативность, умение вливаться в коллектив и работать в команде.

Вы увольняли кого-нибудь?

Почему это произошло? Расскажите о своем разговоре с уволенным, перечислите причины, побудившие к крайней степени дисциплинарного взыскания.

Что для Вас самое сложное, как для руководителя?

Решение задач, имеющих временные, денежные или любые другие ограничения.

Вместе с тем отметьте, что наличие таких ограничений не является признаком невыполнимости поставленной цели.

Можете добавить, что решение таких задач Вам даже нравится.

Что Вы считаете своей слабостью, как начальника?

Ответьте честно на вопрос, но закончите предложение на позитивной нотке.

Вопросы, касающиеся опыта и достижений

В первой части статьи мы перечисли самые общие вопросы, характерные для большинства специальностей. Перейдем теперь к более предметной части, которая касается опыта, стиля работы, зарплаты и хобби.

Вам удалось повысить прибыль фирмы? Как Вы это сделали?

Отвечая на этот вопрос, перечислите все случаи, когда Ваш вклад помог улучшить финансовые показатели организации. Остановитесь подробнее на одном таком случае. Не будьте голословными: свои утверждения подтвердите фактами и цифрами.

Удалось ли Вам сократить расходы фирмы, в которой Вы работали?

Отвечать на этот вопрос нужно так же, как и на предыдущий.

Расскажите о своем самом успешном контракте

Отвечая на вопрос, называйте факты и цифры, прибыль фирмы и т. д.

Сколько у Вас было подчиненных?

Понятное дело, что чем больше, тем лучше. Однако преувеличивать не стоит – будьте честны.

Вы предпочитаете работать с людьми или с цифрами?

Лучше ответить, что любите работать и с тем, и с тем, но предрасположенность к одному из направлений больше.

Что больше всего, а что меньше всего Вам нравилось на прежней работе?

В ответе акцентируйте внимание на том, что может предложить новая работа.

Назовите 5 достижений на прошлой работе, которыми Вы можете гордиться

Разговор нужно построить на основе тех достижений, которые Вы описали в резюме. Опять же, все должно быть строго: факты, цифры, сравнения.

Стиль работы и привычки

Если бы мы задали вопрос Вашему начальнику о Ваших сильных и слабых сторонах, как думаете, что бы он нам сказал?

Постарайтесь быть максимально честными, но и заниматься самобичеванием тоже не стоит. Впрочем, как и перехваливать свою персону.

Как Вам работается в условиях строгого дедлайна, под давлением?

Лучше ответить, что это нормальная ситуация в любом бизнесе, и Вы ничуть не боитесь трудностей.

Какие проблемы Вы решили на бывшей (настоящей) работе?

Только конкретика. Цифры и факты.

Как считаете, может быть Вам работалось бы лучше в компании иного типа (размера)?

Отвечайте на это так: все зависит не от типа фирмы, а от выполняемой работы. Вы чувствуете, что Ваши навыки подходят для этой должности, а значит, Вы сможете быть полезным фирме.

Как Вы справляетесь с конфликтами в коллективе?

Разногласия, если они возникают, Вы решаете в частном порядке, с глазу на глаз с тем человеком, с которым поссорились. Если проблема не решается, то уже тогда обращаетесь к руководителю отдела или к другому вышестоящему начальству.

В конфликтных ситуациях всегда действуете в русле дисциплинарной политики фирмы.

Какое решение в Вашей жизни было самым сложным?

На это можно ответить, что наиболее сложно было выбирать профессию для обучения. Но сейчас Вы совершенно не жалеете о своем выборе.

Вопросы о зарплате

Какую зарплату Вы бы хотели получать в нашей компании?

Распространенный вопрос на любом собеседовании.

Узнайте в интернете диапазон зарплат на желаемую должность и назовите интервьюеру среднее значение.

Называя сумму, оценивайте себя адекватно, как специалиста.

Личные вопросы

Какой фильм Вы посмотрели последним и какую книгу прочитали?

Это не праздный вопрос, ведь ответ на него будет характеризовать Вашу личность. Назовите 2-3 художественных произведения, но не забудьте упомянуть и о профессиональной литературе.

Постарайтесь описать себя, как личность

При ответе используйте прилагательные общительный, дружелюбный, надежный, справедливый, честный. Слова подтвердите фактами, примерами из жизни.

Назовите свои сильные стороны

Перечислите хотя бы 3-4. Обязательно свяжите их с будущей работой.

Какие у Вас есть слабые стороны?

Ни в коем случае нельзя говорить, что Вы лишены отрицательных черт.

Это неправда. Однако все же постарайтесь превратить минусы в плюсы. Например, многие говорят, что Вы слишком зацикливаетесь на мелочах. Но даже этот недостаток поможет более качественно выполнять свои обязанности.

Идя на встречу со своим потенциальным работодателем, обязательно «проработайте» общие и профессиональные вопросы. Это не только поможет получить желанную должность, но и узнать самого себя.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

четыре × пять =