Главная / Трудовое право и споры

Трудовое право и споры

Трудовое право работников на государственной службе и при работе в частных организациях, четко регулируется трудовым законодательством. Однако, далеко не все работники знают свои права и обязанности, чем пользуются недобросовестные начальники и работодатели. Знать свои права и уметь их отстаивать — обязанность каждого гражданина нашей страны! В этой рубрике мы собрали статьи — которые Вам в этом помогут.

Декабрь, 2017

  • 14 декабря

    Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха сквозь призму законодательства

    Каждый трудящийся наделяется правом на использование выходных дней, что подтверждается трудовым законодательством и Конституцией РФ. Длительность еженедельного непрерывного отдыха (далее по тексту – ЕНО) регулируется законом и зависит от того, какое число дней выхода на работу установлено в неделю, в каком порядке ведется подсчет рабочего времени, и какие именно обязанности …

Октябрь, 2017

  • 16 октября

    Правила составления и ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (бланк книги)

    Предприятиям любой формы собственности, по российскому законодательству, обязательно необходимо вести учет выдачи и приема трудовых книжек (ТК), так как они являются документами строгой подотчетности. Регистрация получения, выдачи, отправления, а также заведения новых трудовых и вкладышей к ним фиксируется в специальной форме – Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним. …

  • 13 октября

    Какая травма может считаться производственной. Как законодательно оформить такое происшествие

    Нарушение правил охраны труда и несоблюдение требований техники безопасности на предприятии часто приводит к несчастным случаям, в результате которых работники получают травмы различной степени тяжести. В таких случаях работодатели должны заботиться о том, чтобы пострадавшим была оказана вся необходимая помощь и выплачена положенная денежная компенсация. Производственными считаются травмы, полученные сотрудниками …

  • 12 октября

    Как закон регулирует материальную ответственность работника перед своим работодателем за причиненный ущерб

    Материальная ответственность работника тождественна обязанности, связанной с возмещением ущерба имуществу работодателю, возникновение которого обусловлено совершением противоправных виновных действий. Возмещение осуществляют в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством. В качестве основания для последующего привлечения работника к такой ответственности признается трудовое нарушение, повлекшее за собой причинение ущерба имуществу работодателя. В каждой конкретной …

  • 12 октября

    Образец и правила заполнения дубликата трудовой книжки согласно ТК РФ

    Образец и правила заполнения дубликата трудовой книжки согласно ТК РФ

    На сегодняшний день трудовая книжка не утратила свое значение как одного из главных документов, подтверждающих трудовой стаж работника и учитываемого при назначении пенсии. Поэтому, когда она теряется либо приходит в негодность, так важно оформить дубликат. Подробней о том, как это сделать, Вы узнаете из данной статьи. Порядок заполнения и последующей …

  • 12 октября

    Кто несет материальную ответственность за производственную травму – рассмотрим все тонкости

    Кто несет материальную ответственность за производственную травму – рассмотрим все тонкости

    Каждый работник производственного предприятия в ходе исполнения трудовых обязанностей может получить различного рода повреждения либо травмы, чем нанести вред здоровью либо поставить под угрозу собственную жизнь. Такое происшествие может квалифицироваться как производственная травма, если оно имело место в рабочее время при совершении действий в интересах предприятия. Это влечет за собой …

  • 11 октября

    Образец и порядок оформления вкладыша в трудовую книжку

    Образец и порядок оформления вкладыша в трудовую книжку

    Трудовая книжка – это основной документ, который используется в целях подтверждения (установления) стажа российских граждан для последующего расчета и назначения пенсионного обеспечения. Оформление указанного формуляра осуществляется при первом трудоустройстве физлица, сопровождая его во время всех последующих перемещений по карьерной лестнице и местам работы. При нехватке места для записей в документе …

  • 11 октября

    Виды дисциплинарных взысканий

    Виды дисциплинарных взысканий

    Совершение работником дисциплинарного проступка, под которым следует понимать исполнение ненадлежащим образом либо неисполнение в полном объеме вверенных ему обязанностей, влечет за собой применение трех видов взысканий. В соответствии с 1-й частью 192-й статьи ТК РФ, это может быть замечание (наименьшая мера ответственности) либо выговор. Самой строгой мерой ответственности, которая может …

  • 11 октября

    Официальное оформление на двух работах одновременно – что гласит Трудовой кодекс РФ

    Официальное оформление на двух работах одновременно – что гласит Трудовой кодекс РФ

    Многие граждане в поисках дополнительного дохода устраиваются на вторую работу. Законодательством это не запрещено: более того, работать на двух работах можно официально, с оформлением всех соответствующих документов. Первое место работы указывается в трудовой книжке как основное, а второе отражается в виде работы по совместительству. Трудовая книжка должна находиться на основном …

  • 11 октября

    Как Трудовой кодекс Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя перед работником

    Как Трудовой кодекс Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя перед работником

    Обязанность, предусмотренная трудовым договором и связанная с возмещением ущерба, в равной степени может распространяться на обе стороны договора: как на работника, так и работодателя. Речь идет о материальной ответственности, выступающей в трудовом праве в качестве самостоятельного вида юридической ответственности. В нашем предыдущем материале мы подробно рассмотрели основания и условия применения …