Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (800) 350-84-13 доп. 796бесплатно по России
Главная / Трудовое право и споры / Что понимается под интенсивностью труда по ТК РФ

Что понимается под интенсивностью труда по ТК РФ

Оценка эффективности трудовой деятельности сотрудников производится с учетом затрат расходования рабочей силы и интенсивности труда. Под интенсивностью труда понимается уровень напряженности, измеряемый количеством затраченных физических и умственных сил за определенный промежуток времени. Это комплексный показатель, который характеризует влияние внутренних факторов условий трудовой деятельности на уровень производительных затрат сотрудников.

Интенсивность трудовой деятельности определяется путем деления количества труда, затраченного одним или несколькими сотрудниками, на длительность производственного процесса. Для определения этого показателя во внимание берутся экономические, физиологические, организационные и другие характеристики.

Нормальная интенсивность труда подразумевает полное использование физических сил сотрудника, его знаний и умений в совокупности с возможностями технологического процесса.

Это оптимальный показатель, приносящий наибольший экономический эффект и не наносящий вреда физическому и психологическому состоянию сотрудников.

Классификация интенсивности труда

Интенсивность трудовой деятельности классифицируется по многим признакам.

В соответствии с субъектами она может быть:

  • индивидуальной (учитываемой по каждому сотруднику отдельно);
  • совокупной (учитываемой по всему штатному перечню);
  • совокупного сотрудника (учитываемой по усредненному показателю);
  • сотрудника народного хозяйства либо сферы обслуживания.

В соответствии с объектами различают:

  • интенсивность трудовой деятельности сотрудников в период выполнения подготовительных работ;
  • интенсивность труда в период основного производственного процесса;
  • интенсивность труда на завершающих стадиях производства.

Кроме этого, интенсивность труда различается в зависимости от времени: за одну минуту, за один час, за один день, за одну неделю, за один и за двенадцать месяцев.

Основные показатели интенсивности

Оценка интенсивности труда выполняется в соответствии с определенными коэффициентами и показателями.

Такими показателями являются:

  • интенсивность труда (определяется как произведение доли единицы и показателя занятости активной доли);
  • темп труда (определяется как отношение времени, предусмотренного установленными нормативами на выполнение определенных работ к фактически затраченному времени);
  • занятость (определяется путем деления времени, затраченного на выполнение работ, на длительность трудовой смены и на нормативный коэффициент);
  • тяжесть труда (определяется как отношение интегрального показателя к максимально возможной длительности смены в минутах, а именно, к числу 480).

Перечисленные показатели должны рассчитываться в каждой организации и на каждом предприятии для контроля соответствия установленным нормативам и принятия мер при отклонении от них.

Надбавка за интенсивность

Во многих организациях существует практика начисления надбавок за интенсивность труда. Делается это в соответствии с 21-й главой Трудового кодекса РФ и коллективными договорами, в которых устанавливается порядок и система начислений.

Размер надбавки может достигать 50% от суммы заработной платы.

При определении системы начисления надбавок за интенсивность трудовой деятельности руководством организации совместно с аттестационной комиссией выполняется оценка условий труда каждой категории сотрудников. По результатам этой оценки определяется список должностей, для которых предполагается предоставление надбавки в случае повышения интенсивности трудовой деятельности. Исходя из практики, чаще всего надбавки начисляются сотрудникам, работающим на поточных конвейерах и занятым на производствах со сложными или вредными условиями труда.

Порядок и условия начисления надбавок за интенсивность указываются в коллективных договорах организаций.

В документах, как правило, отражается:

  • список рабочих мест, для которых предусматривается выплата надбавок;
  • результаты трудовой деятельности и показатели, которые нужно достигнуть для получения надбавок;
  • порядок начисления и размер премий.

Кроме коллективных договоров, порядок начисления и выплаты надбавок за интенсивность труда должен подкрепляться соответствующими приказами.

Таким образом, надбавки за интенсивность для сотрудников выступают определенным стимулирующим фактором для достижения более высоких показателей в работе.

Нюансы увеличения интенсивности труда

Как мы уже отметили, повышение интенсивности труда приводит к улучшению производственных показателей, в связи с чем многие работодатели стремятся увеличить результативность сотрудников (а вместе с этим и нагрузку на них).

В качестве стимулирующих факторов применяются не только доплаты за интенсивность. Некоторые работодатели мотивируют сотрудников к увеличению эффективности и результатов труда путем повышения заработной платы или путем перевода их на более высокие должности при достижении определенных показателей.

При этом к вопросу повышения интенсивности трудовой деятельности руководству организаций следует подходить взвешенно и обдуманно. Чрезмерная нагрузка на сотрудников практически всегда сказывается на их физическом и нервном истощении и проводит к ухудшению общего состояния здоровья.

Интенсивность и результативность труда необходимо увеличивать за счет внедрения новых технологий, модернизации производственных процессов, а не исключительно за счет увеличения затрат людских ресурсов.



4 комментария

  1. Виктор

    Может ли надбавка за интенсивность быть более 50%. Если работник выполняет работу за двоих-троих сотрудников можно ему увеличить данную надбавку?

    • Эксперт

      Добрый день, Виктор. Нет, надбавку за интенсивность нельзя увеличить более чем на 50%. Это максимальный процент, который установлен на законодательном уровне.

  2. Анастасия Владимировна

    Добрый день, уважаемые консультанты. Подскажите, надбавка за интенсивность работы начисляется на сумму оклада и премии, или только на оклад? Как правильно подсчитать свой доход за следующий месяц?

    • Эксперт

      Добрый день, уважаемая Анастасия Владимировна. Надбавка за интенсивность труда начисляется на оклад без учета премий. Именно по такому принципу Вам необходимо считать общую сумму заработной платы за следующий месяц. Не забудьте из общей суммы доходов вычесть все обязательные отчисления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

шесть − шесть =