Главная / Трудовое право и споры / Как наказывается работник за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов

Как наказывается работник за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов

Согласно трудовому законодательству, расторжение трудового договора с работником может последовать по причине фактического отсутствия трудящегося на рабочем месте без наличия уважительных причин, равного по длительности как всему рабочему дню (смене), так и более чем четырем часам подряд в течение этого дня (смены). Другими словами, четырехчасовое отсутствие работника на работе приравнивается к прогулу.

Рассмотрим, как наказывается такой прогул, и какой существует порядок увольнения.

Длительность отсутствия работника и ее влияние на выбор дисциплинарного взыскания

Для работодателя важно зафиксировать длительность отсутствия трудящегося на рабочем месте.

Поскольку законодательством предусматривается возможность увольнения ввиду прогула только при отсутствии работника, равному более 4-м часам подряд, уволить за отсутствие в течение 3,5 часов, равно как и опоздание, уже не допускается (подпункт «а» 6-го пункта 1-й части 81-й статьи ТК РФ).

В таком случае в отношении работника за совершение проступка могут применяться дисциплинарные взыскания, оговоренные частью 1-й 192-й статьи ТК РФ. Это замечание, выговор и прекращение трудовых отношений, т. е. увольнение.

Кроме того, не допускается суммирование времени общего отсутствия трудящегося, например, за несколько дней, за отдельные часы опоздания (утренние, дневные) либо таковые, связанные с уходом раньше положенного времени.

Увольнение ввиду прогула относят к правам работодателя, а не его обязанностям. Поэтому при наличии факта прогула он может применить в отношении работника один из видов дисциплинарных взысканий либо вообще ничего не применять.

Порядок увольнения

Поскольку прогул относят к видам дисциплинарного проступка, т. е. неисполнения вверенных ему трудовых обязанностей либо исполнение таковых ненадлежащим образом, расторжение трудового договора может стать мерой дисциплинарного взыскания.
Увольнение трудящегося, с учетом положений 81-й статьи ТК РФ, может производиться исключительно при условии соблюдения правил, оговоренных 193-й статьей ТК РФ.

Во-первых, следует подготовить акт, свидетельствующий об отсутствии трудящегося на работе, и заверить его подписями как минимум двух свидетелей. Составление акта должно последовать в тот же день, а вот ознакомление отсутствовавшего работника с этим документом должно происходить в день, когда он появился на работе.

При долгом отсутствии последнего допускается ежедневное составление такого акта. В случае представления подтверждающего уважительность причин отсутствия документа, отдельные дни, из тех, что были пропущены, могут оказаться за пределами документального подтверждения.

В табеле учета рабочего времена делают соответственные отметки по времени отсутствия работника.

Это может быть буквенный код «НН» либо числовой «30», что означает неявку по невыясненным причинам.

Кроме акта, можно подготовить докладную записку на имя руководителя предприятия. Заняться ее оформлением может непосредственный руководитель отсутствующего работника.

В записке следует указать на отсутствие трудящегося на рабочем месте и предпринятых мерах, связанных с его поиском (звонок на мобильный, домашний телефон, прочее). Как только недобросовестный работник появится на работе, следует незамедлительно потребовать у него объяснения отсутствия, оформленного в письменном виде.

На подготовку такого объяснения работнику дается два рабочих дня (193-я статья ТК РФ). Если работник не представил объяснительную записку, составляется акт, свидетельствующий об отказе работника давать разъяснения своему поведению. Акт заверяется подписями не менее двух свидетелей.

После получения работодателем объяснительной от работника оценивается уважительность причин отсутствия трудящегося. Это достаточно сложная задача, поскольку в трудовом законодательстве не приводится примерного перечня рассматриваемых причин.

Если работодатель сочтет изложенные причины в качестве неуважительных, на работника оформляют приказ о его последующем увольнении (скачать) и представляют ему для ознакомления и подписания. Если работник выразил отказ в подписи документа, снова составляют соответствующий акт, после чего в трудовую книжку вносят запись, подтверждающую увольнение по статье.

Уволенному работнику выдают полный расчет по заработной плате. При несогласии работника с действиями работодателя он может обратиться в суд.



15 комментариев

  1. Людмила Олеговна

    Добрый день. Вчера я опоздала на работу более чем на четыре часа. Но мое опоздание имело уважительную причину. Я попала в небольшое ДТП. Я сама практически не пострадала. Имеется лишь небольшая царапина в области колена. Но меня попросили дождаться приезда сотрудников ГИБДД для дачи показаний. За это время меня осматривали врачи скорой помощи, они записывали мои ФИО. Кроме этого, у сотрудников ГИБДД есть протокол с моими показаниями и моей подписью. Но у меня на руках нет никакой справки. Начальник мне не верит и утверждает, что я придумала очередную отговорку. Что мне делать, какой документ и у кого мне необходимо просить для того, чтобы доказать начальству, что я опоздала по уважительной причине. Меня вначале хотели уволить, но сейчас все вроде утряслось. Но я хочу им доказать, что я говорю правду.

    • Эксперт

      Добрый день, уважаемая Людмила Олеговна. В качестве доказательств, что вы опоздали на рабочее место по уважительной причине, может быть справка от врача скорой помощи, или от сотрудника ГИБДД. Данная справка пишется в произвольной форме. В справке необходимо указать, что Вы находились в таком месте в такое время по такой причине. Будет очень хорошо, если Вы принесете две справки. Кроме этого, если сотрудник ГИБДД и врач оставят свои номера телефонов, то Ваш директор сможет им позвонить, чтобы они подтвердили написанное.

  2. Ирина Игоревна

    Здравствуйте. Скажите, можно ли уволить сотрудника, который не выходит на работу несколько дней подряд? Мы точно уверены, что он прогуливает без уважительной причины. Данный сотрудник накануне сильно поругался с директором. На телефонные звонки не отвечает, на работу не ходит. Акты составляем каждый день. Нам было бы проще его поскорее уволить.

    • Эксперт

      Здравствуйте, Ирина Игоревна. Нет, пока сотрудник не будет ознакомлен с Вашими актами, и пока он не даст пояснения по поводу отсутствия на рабочем месте, Вы не можете его уволить. Ведь существует теоретическая вероятность того, что через пару дней данный сотрудник принесет больничный лист. А вы его до этого уже уволите. Это будет прямым нарушением трудового законодательства.

  3. Анастасия Степановна

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если за отсутствие на рабочем месте меньше чем 4 часа не могут уволить, то можно регулярно опаздывать на работу? Получается, что если я ежедневно буду опаздывать на 1-2 часа, то мне за это ничего не будет? Интересное кино получается. Только вот почему никто не пользуется такими опозданиями?

    • Эксперт

      Здравствуйте, уважаемая Анастасия Степановна. Согласно с законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить работника за опоздание менее чем на 4 часа. Однако, стоит отметить, что работодатель вправе применять другие методы дисциплинарного наказания. Но Вы должны понимать, что сложно будет работать в накаленной обстановке, если вы будете ежедневно опаздывать на работу. Лучше так не делать. Работодатель, если захочет, сможет уволить Вас за невыполнение своих обязанностей. А Вы, скорее всего, не сможете их полноценно выполнять при ежедневном опоздании.

  4. Оксана

    Добрый день. У нас на работе начальник очень сильно нервничает, если кто-то из работников опаздывает, хотя бы на пять минут. Он хочет, чтобы все приходили на пять минут раньше и приступали к работе ровно в девять часов утра. На прошлой неделе он собрал весь коллектив. Начальник заявил, что будет увольнять всех, кто за неделю опоздает дважды на пять минут. Все испугались и начали приходить заранее. Насколько серьезные угрозы нашего руководителя? Имеет ли он право на подобное увольнения?

    • Эксперт

      Добрый день, уважаемая Оксана. Не волнуйтесь. Работодатель не имеет права Вас уволить за пятиминутное опоздание. Даже, если Вы будете опаздывать регулярно на один час, законно уволить он Вас не сможет. Для увольнения необходимо опоздать как минимум на 4 часа. Однако, если не соблюдать требования начальства, можно очень сильно испортить отношения. Это может сказаться на доплатах и премиях. Рекомендуем прислушаться к требованиям Вашего руководителя.

  5. Владимир

    Добрый день. У нас на работе был одни не очень приятный случай. Не буду рассказывать причины, но случилось так, что большая часть нашего коллектива, опоздала на работу на полдня. Получилось так, что восемь человек из опоздавших, не наказали вообще. А меня лишили премии. Может ли так поступать начальник, если все одинаково провинились, но наказали только меня одного?

    • Эксперт

      Добрый день, уважаемый Владимир. Ваш руководитель имеет полное право одного наказывать за определенный проступок, а другого – нет. Кроме этого, может быть, что Ваше опоздание принесло организации больше ущерба, чем опоздание остальных опоздавших. Если работодатель лишил Вас премии, это еще хорошо. Он мог спокойно Вас уволить.

  6. Ангелина

    Добрый день . На работе сложились очень напряженные отношения . На данный момент я беременна, в понедельник не пошла на работу , в связи с острой зубной болью . Провела у врача с учётом очереди почти весь день. Стоматолог дал мне справку . Является ли это обоснованием , для уважительной причины отсутствия на рабочем месте , в течении всего дня? До декрета осталось 14 дней , могут ли уволить за прогул ?

    • Эксперт

      Уважаемая Ангелина. Работодатель не имеет право уволить беременную сотрудницу согласно Российскому законодательству. Даже за прогул. С уважением.

  7. ОЛЬГА КАЗАНЦЕВА

    Добрый день! С руководителем последнее время сложились сложные отношения. 27 апреля, я Отпросилась у неё с работы в обед, так как заболел ребёнок. Больничный лист оформлен с 28 апреля. Коммерческий директор требует подтверждение моего отсутствия на рабочем месте 27 апреля с обеда. Или говорит я напишу рапорт об отсутствии на рабочем месте 4 часа и уволю. Я написала обьяснительную на имя генерального директора, что Отпросилась у коммерческого директора и 4 часа отработала 3 мая (хотя этот день ещё больничный лист). Скажите какие взыскания мне могут грозить?

    • Эксперт

      Добрый день, уважаемая Ольга. В Вашей ситуации больничный лист Вы должны были открывать в первый день болезни ребенка. Если бы Вы открыли больничный лист с 27 апреля, то проблемы бы как таковой не было бы. Правильно ли я понимаю, коммерческий директор Вас отпустил, а потом предъявил претензии по поводу Вашего отсутствия? Это признак того, что он действительно хочет от Вас избавиться. Теоретически, он может этого добиться. Стойте на своем. Если попытается Вас уволить, скажите, что будете восстанавливаться через суд. Если Вы найдете свидетелей, которые смогут подтвердить Ваши слова, у Вас будут все шансы восстановиться на своей должности. Но это в худшем случае. Если бы он хотел Вас уволить, он бы составил акт о Вашем прогуле еще 27 апреля. Скорее всего, это обычное запугивание.

  8. Михаил

    Добрый день. Сотрудник отсутствал на рабочем месте уже две недели. На каждый день его отсутствия составлялся акт. После выхода на работу — работник отказывается предоставлять больничный лист, ссылаясь на п.1 ст.12 255 ФЗ. Возможно ли его уволить, не дожидаясь 6 месяцев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

3 × 2 =