Главная / Трудовое право и споры / Официальное оформление на двух работах одновременно – что гласит Трудовой кодекс РФ

Официальное оформление на двух работах одновременно – что гласит Трудовой кодекс РФ

Многие граждане в поисках дополнительного дохода устраиваются на вторую работу. Законодательством это не запрещено: более того, работать на двух работах можно официально, с оформлением всех соответствующих документов. Первое место работы указывается в трудовой книжке как основное, а второе отражается в виде работы по совместительству.

Трудовая книжка должна находиться на основном месте работы в течение всего периода трудоустройства сотрудника. Прием на вторую работу сопровождается заключением обычного трудового договора, в котором указывается, что работа ведется по совместительству.

Работа по совместительству может быть:

  • внутренней (в данном случае трудовая деятельность ведется по основному месту трудоустройства и предполагает выполнение дополнительных обязанностей с занятием дополнительной должности);
  • внешней (трудовая деятельность ведется в другом учреждении).

Сотрудник, работающий по совместительству, приступает к выполнению своих обязанностей на основании указа руководителя организации. Часы, отработанные по совместительству, не должны быть равноценны полному рабочему дню или смене (такое может быть только в те дни, в которые сотрудник освобожден от работы по основному месту трудоустройства).

Особенности работы по совместительству

Официально работать на двух работах могут не все.

Трудоустройство по совместительство запрещено гражданам:

  • по возрасту (несовершеннолетние лица не могут работать на двух работах);
  • в случае работы во вредных или опасных условиях;
  • в случае работы на государственной службе;
  • служащим Центрального Банка РФ, водителям;
  • работникам внешних разведывательных органов и полиции;
  • работникам определенных видов деятельности (культуры, медицины, педагогики, фармацевтической отрасли и т. д.);
  • судьям, адвокатам, прокурорам и депутатам.

Сотрудники, работающие по совместительству, не обязаны сообщать об этом своим работодателям, но, в то же время, скрывать эту информацию не рекомендуется.

Желательно предупреждать обоих работодателей о сложившейся ситуации – ведь изменения в нагрузке или графике на одной работе влекут за собой такие же изменения на втором рабочем месте.

Разрешение от основного работодателя для трудоустройства на вторую работу необходимо предоставлять только тренерам, спортсменам и руководителям организаций (последние должны иметь разрешение от имущественного собственника или уполномоченного лица).

Организация рабочего времени

Как мы уже отметили, рабочее время на дополнительной работе не должно превышать количества часов, затрачиваемых работником на основную трудовую деятельность. Только в те дни, в которые он освобожден от основной работы, рабочая смена на дополнительном месте может быть полноценной.

Общее число часов, которые сотрудник отработал на дополнительной работе в течение месяца, не должно превышать половину рабочих часов по главному месту трудоустройства.

К примеру, если по главному месту работы сотрудника установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым трудовым графиком (40 часов в течение 5 дней), на вторую работу он не должен затрачивать более 20 часов в неделю.

Это правило не относится к ситуациям, при которых сотрудник временно приостановил основную рабочую деятельность (или был отстранен от нее) из-за состояния здоровья, но при этом он сохранил за собой рабочее место. В целом работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной деятельности время.

Работать по совместительству можно не только на двух, но и на нескольких работах сразу, главное, чтобы при этом сотрудником соблюдались указанные нормы организации рабочего времени и выполнялись взятые задачи.

Что касается отпусков, они должны оформляться одновременно на двух или более работах. Если отпуск на главной работе имеет большую продолжительность, сотрудник имеет право на получение дополнительного времени отдыха на второй работе за личный счет.

Правила трудоустройства у нескольких работодателей

Оформление на основную работу осуществляется в следующем порядке:

  • с сотрудником подписывается трудовое соглашение, в котором оговариваются все нюансы предстоящей работы, должностные обязанности и оклад;
  • сотрудник под роспись знакомится со своими должностными обязанностями;
  • организация издает приказ о назначении сотрудника на определенную должность, в котором указывается дата начала исполнения профессиональных обязанностей;
  • в трудовую книжку сотрудника вносится запись о приеме на работу.

Вся процедура является достаточно простой. При этом трудоустройство на второе рабочее место происходит аналогичным образом: с сотрудником также заключается трудовое соглашение, издается приказ о его назначении.

Внимание необходимо обращать на следующие моменты:

  • основное место работы может быть только одно, при трудоустройстве на вторую или третью работу в трудовом договоре сотрудника должна быть указана отметка о работе по совместительству;
  • трудовая книжка сотрудника должна находиться по главному месту работы, при этом информация о работе по совместительству может вноситься в нее по желанию самого сотрудника.

Заводить вторую трудовую книжку при работе по совместительству нет необходимости, хоть это и не запрещено. Гораздо удобнее, когда вся информация о трудовой деятельности человека находится в одном документе.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

8 + девятнадцать =