Главная / Трудовое право и споры (page 3)

Трудовое право и споры

Трудовое право работников на государственной службе и при работе в частных организациях, четко регулируется трудовым законодательством. Однако, далеко не все работники знают свои права и обязанности, чем пользуются недобросовестные начальники и работодатели. Знать свои права и уметь их отстаивать — обязанность каждого гражданина нашей страны! В этой рубрике мы собрали статьи — которые Вам в этом помогут.

Июнь, 2017

  • 15 июня

    Служба охраны труда на предприятии – правовое регулирование структурного подразделения

    Служба охраны труда на предприятии – правовое регулирование структурного подразделения

    В целях обеспечения соблюдения требований, связанных с охраной труда, и организации контроля над их исполнением, работодателю вменяется обязанность создания службы охраны труда либо введения должности специалиста. Последний должен иметь соответствующую подготовку и опыт работы в рассматриваемой области. Такие требования, установленные 1-й частью 217-й статьи ТК РФ, должны находить применение на …

  • 15 июня

    Что такое индивидуальный трудовой спор, судебная практика РФ

    Что такое индивидуальный трудовой спор, судебная практика РФ

    Индивидуальный трудовой спор – это неразрешенные разногласия между 2 сторонами, работодателем и его сотрудником по применению трудового законодательства, заключению или изменению индивидуального трудового договора, нормативных актов, принятых на предприятии и т. д. О таких разногласиях должно быть заявлено в специальный орган, рассматривающий индивидуальные споры. К индивидуальным также относятся споры между …

  • 14 июня

    Что такое квотируемое рабочее место и как это понятие трактуется ТК РФ

    Что такое квотируемое рабочее место и как это понятие трактуется ТК РФ

    Социально незащищенные категории людей нуждаются в особой защите и поддержке со стороны государства. Для них разрабатываются специальные государственные программы, призванные обеспечить реализацию прав и создание достойных условий жизни. Одной из таких программ является закрепление права на трудоустройство путем квотирования рабочих мест на предприятиях. Наличие квот предполагает резервирование рабочих мест в …

  • 14 июня

    Срок исковой давности по трудовым спорам – что гласит российское законодательство

    Срок исковой давности по трудовым спорам или срок, отведенный для обращения в суд, установлен нормами триста девяносто второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации. При этом предусматривается несколько таких сроков, зависящих от предмета спора. Рассмотрим их подробней. Срок исковой давности по трудовым спорам: раскрываем понятие В соответствии со 195-й статьей ГК …

  • 14 июня

    Порядок разрешения трудовых споров в РФ

    Порядок разрешения трудовых споров в РФ

    В процессе трудовой деятельности всегда есть вероятность возникновения нарушений в области законодательства, регулирующего трудовые отношения. Такие нарушения могут выражаться как в неправомерных действиях работодателя по отношению к работнику (например, отказ производить причитающие компенсационные выплаты), так и бездействии. Для восстановления законных прав работнику стоит ближе познакомиться с нормами, которыми он сможет …

  • 14 июня

    Судебная практика по трудовым спорам в Российской Федерации

    Судебная практика по трудовым спорам в Российской Федерации

    Суды общей юрисдикции довольно часто рассматривают споры между работодателем и его сотрудником. Истцы пытаются доказать, что были незаконно уволены, получить зарплату, материальное возмещение за неиспользованный период отпуска или изменить запись, сделанную в трудовой. В этой статье мы рассмотрим три примера судебных решений по трудовым спорам. Удаленная работа и исковая давность …

  • 14 июня

    Как составить акт о прогуле сотрудника

    Как составить акт о прогуле сотрудника

    Акт о прогуле сотрудника – это документ, подтверждающий нарушение работником трудового законодательства и являющийся основанием для увольнения. Если проступок однократный, работодатель может обойтись и более мягким взысканием, например, устным замечанием, выговором без занесения или с занесением в трудовую книжку. Что такое прогул. Уважительные причины отсутствия на работе Согласно актуальному российскому …

  • 14 июня

    Что такое дисциплина труда на предприятии. Регламентирующие законы и документы

    Что такое дисциплина труда на предприятии. Регламентирующие законы и документы

    Эффективная работа предприятий невозможна без организованного, квалифицированного труда наемных сотрудников, который регламентируется рядом нормативно-правовых актов и документов, в числе которых – Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, трудовые договоры и другие локальные документы. Среди них особое место занимают документы, касающиеся соблюдения дисциплины труда. Дисциплина труда предполагает, что все сотрудники во время …

  • 14 июня

    Как юридически грамотно отпроситься с работы на день, на несколько часов, как написать заявление

    Необходимость уйти с работы может появиться вне зависимости от того, насколько ответственно человек относится к своим должностным обязанностям. Причин для этого может быть много, некоторые из них признаются серьезными и уважительными даже на уровне законодательства, однако наиболее часто вопрос освобождения сотрудников от работы решается непосредственными руководителями. Работодатель не может препятствовать …

  • 14 июня

    Можно ли по ТК РФ иметь одновременно две трудовые книжки?

    Можно ли по ТК РФ иметь одновременно две трудовые книжки

    Трудовая книжка представляет собой документ, свидетельствующий о трудовой деятельности работника. Приобрести такой документ сегодня не составляет труда – он находится в открытой продаже, в связи с чем вопросы о двойном и даже тройном ведении трудовых книжек всегда актуальны среди трудящихся. Нередко многие из них имеют по две работы. Что говорит …