Главная / Трудовое право и споры / Что делать, если получил травму по пути на работу. Является ли такая травма производственной. Юридические нюансы и тонкости

Что делать, если получил травму по пути на работу. Является ли такая травма производственной. Юридические нюансы и тонкости

Современное российское законодательство защищает права сотрудников, получивших производственные травмы во время выполнения профессиональных обязанностей. В этих случаях пострадавшим выплачиваются компенсационные и иные выплаты, положенные при вынужденной нетрудоспособности.

Производственную травму можно получить, находясь на рабочем месте в установленное рабочее время, или в предусмотренные трудовым расписанием перерывы. Также к производственным относятся травмы, полученные сотрудниками во время выполнения должностных обязанностей за пределами организаций.

Если сотрудник травмировался, направляясь на работу или следуя домой, травма также может быть признана производственной.

Квалификация травмы зависит от обстоятельств случившегося:

  • несчастный случай, во время которого сотрудник ехал на работу или с места трудовой деятельности на служебном транспорте, считается производственным;
  • несчастный случай, во время которого работник перемещался пешком, на собственном или общественном транспорте, производственным не считается.

От того, как квалифицируется травма, зависит, получит ли пострадавшее лицо материальную компенсацию (или его родственники в случае смерти пострадавшего), либо нет.

Квалификация обстоятельств получения травмы

Все условия, при которых те или иные травмы могут расследоваться комиссией и признаваться производственными, прописаны в статьях 227-230 Трудового кодекса РФ, поэтому квалификация обстоятельств травмирования должна происходить в соответствии с данным документом.

Сотрудник, который, следуя на работу в служебном автомобиле, попадает в дорожно-транспортное происшествие и получает в нем травмы, может рассчитывать на получение материальной компенсации, выплате которой предшествует проведение служебного расследования.

Для изучения обстоятельств ДТП с участием служебного авто на предприятии формируется специальная комиссия. Она расследует причины, повлекшие за собой аварию и нанесение урона здоровью сотрудника. На основании выводов комиссии составляются акты и оформляются все необходимые документы.

Если работник получил травму по пути на работу без использования служебного транспорта (к примеру, передвигаясь пешком), но на территории, подконтрольной работодателю, то вполне вероятно, что травма будет признана производственной.

Если пострадавший травмировался при передвижении на личном авто, которое по согласованию с работодателем не использовалось в служебных целях, травма не может квалифицироваться как производственная.

Травмирование при выполнении поручений руководства

Рассмотрим еще одну спорную ситуацию, связанную с получением травмы сотрудниками по пути на работу или домой. Не секрет, что некоторые работодатели дают поручения, не связанные напрямую с обязанностями своих подчиненных. К примеру, курьер не успевает доставить заказ, и руководитель просит своего сотрудника сделать это вместо него, как раз по пути домой. Получение травмы в этой ситуации должно расследоваться как несчастный случай. Вероятнее всего, в ходе такого расследования получение увечий сотрудником будет признано производственной травмой.

Сотрудник, получивший травму при указанных обстоятельствах, может доказать, что он действовал по просьбе работодателя и в его интересах (статья 227 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель будет утверждать, что никаких поручений сотруднику не давалось, пострадавший для подтверждения своей правоты может привлечь свидетелей.

Работодатели, которые отказываются расследовать произошедший несчастный случай как производственный, рискуют выплатой штрафа, который может быть выписан инспекцией по труду на основании заявления пострадавшего сотрудника.

Как действовать пострадавшему

Если обстоятельства получения травмы пострадавшим связаны с вышеперечисленными причинами, сотрудник может смело отстаивать свои права. в первую очередь он должен обратиться к своему работодателю с просьбой о создании комиссии по расследованию случившегося и его надлежащего оформления.

Если полученная травма не несет серьезной угрозы здоровью и жизни сотрудника, расследование обстоятельств должно завершиться в течение трех дней, если же травма серьезная – в течение пятнадцати. Если сотрудник погиб, с заявлением к работодателю должны обращаться его родные.

В случае если работодатель утверждает, что травма не связана с производственными вопросами и отказывается расследовать происшествие, пострадавшее лицо может обратиться в инспекцию по труду. При таком обращении расследованием обстоятельств занимается ответственный инспектор, повлиять на решение которого работодатель не вправе. Сама организация будет оштрафована за непредоставление информации о случившемся и сокрытие обстоятельств производственного травматизма.

Обращаться в инспекцию по труду сотрудник может и в том случае, если он не согласен с выводами комиссии, которая была сформирована работодателем для расследования обстоятельств происшествия. Если инспектор согласится с доводами пострадавшего, работодателя обяжут составлять новый акт о расследовании ЧП.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять × 2 =