Главная / Зарплата, финансы и льготы / Что же такой минимальный размер оплаты труда и чем он отличается от прожиточного минимума в России

Что же такой минимальный размер оплаты труда и чем он отличается от прожиточного минимума в России

Величина МРОТ и прожиточного минимума установлена законодательством и на сегодняшний день соответственно составляет 7800 и 9889 рублей. Почему допущена такая разница, и почему так важно следить за соотношением и перспективами роста этих двух нетождественных величин, «Ваш консультант по трудовому праву» подробно расскажет в данной статье.

МРОТ и ПМ: найди отличия!

Под прожиточным минимумом (ПМ) следует понимать минимальный уровень дохода, без обеспечения которого невозможно обойтись человеку для поддержания жизнедеятельности и сравнительно приемлемого уровня своего благосостояния.

Речь идет об общей стоимости минимальной потребительской корзины, которая включает необходимые продовольственные и непродовольственные товары, а также обязательные платежи, в том числе налоги.

Установление прожиточного минимума используется в целях:

  • формирования бюджета и разработки социальных программ;
  • оценки уровня жизни населения и предоставления помощи малобюджетным категориям граждан;
  • исчисления величины различных пособий (пенсий, стипендий, прочее).

Определение ПМ осуществляется с учетом стоимости продуктовой корзины. Его перерасчет происходит один раз в пять лет. Та часть российских граждан, которая получает доход меньше рассматриваемого минимума, вправе претендовать на социальную помощь от государства.

Величина данного показателя для разных категорий населения отличается:

  • для работающих граждан – 10 466 рублей;
  • для лиц, вышедших на пенсию – 8 тысяч рублей;
  • для детей – 9 434 рублей.

Указанные нормы определены 352-м правительственным Постановлением от 30 марта 2017 года. Из них становится очевидным, что величина МРОТ (см. выше) не соответствует уровню ПМ, что противоречит положениям 133-й статьи ТК РФ.

Здесь без внимания нельзя также оставить 421-ю статью ТК РФ, которой устанавливается необходимость, связанная с утверждением федеральными законами постепенного увеличения МРОТ до уровня прожиточного минимума. Несмотря на то, что создание рабочей группы по подготовке предложений относительно повышения МРОТ произошло еще в 2012 году, в настоящее время соответствующий законопроект так и не принят.

В свою очередь, МРОТ – это минимальная оплата труда. Говоря простыми словами, «минималка», которая должна учитываться работодателем при расчете заработных плат. Для граждан данный ключевой параметр аналогично важен, поскольку работодатель не вправе заплатить своим работникам меньшую от МРОТ зарплату.

МРОТ применяется в целях расчета пособий по БиР и безработице, налогов, штрафов, прочее. Может быть федеральным, региональным и районным (для Крайнего Севера). Региональные показатели МРОТа и ПМ могут отличаться, и зависят они от многих аспектов, одним из которых является уровень жизни конкретного региона.

Важно! Две «минималки» – МРОТ И ПМ – понятия близкие, но их нельзя отождествлять друг с другом.

Значение МРОТа велико в рамках установления наименьшей оплаты труда с учетом полной отработки рабочего времени. ПМ непосредственно применяется для оценки качества жизни граждан.

Почему МРОТ продолжает отставать от прожиточного минимума

Согласно ожиданиям правительства, сравнение МРОТ и прожиточного минимума должно было произойти еще в 2013 году. Но этого не произошло. Почему?

В соответствие все с той же 133-й статьей ТК РФ, утверждение МРОТ – прерогатива федерального законодательства. Его величина не может идти в разрез с прожиточным минимумом, т.е. быть меньше его. Появление же разницы обусловлено существованием 421-й статьи ТК, где указывается, что порядок повышения МРОТ регламентируется федеральными законами. Поэтому МРОТ может быть потенциально ниже, чем ПМ. Сравнить эту разницу должен Минфин РФ. Это, что касается законодательного обоснования.

В то же время, этому факту можно найти и вполне приземистые причины. Поскольку расходы на соцразвитие почти не увеличиваются, государство не в состоянии покрыть возникающую разницу. Нарушение трудового законодательства мы можем наблюдать на протяжении уже нескольких лет, но это мало кого волнует сегодня.

Что мы видим? Заработная плата 10% российских граждан является меньшей МРОТ. В Европе же показатель МРОТ должен равняться не менее 60% от среднего заработка. Если бы эти законы применялись у нас, то величина МРОТ достигла бы порядка 16 тысяч рублей.

Работодатели и МРОТ: реальное положение дел

МРОТ официально признан минимальной заработной платой. Это значит, что работодатель вправе поднять уровень дохода трудящихся. В действительности же, все устроено несколько иначе. Все знают, что с заработной платы производятся налоговые отчисления, что представляет собой немалую нагрузку для предпринимателя. Именно поэтому отдельные организации официально выплачивают только МРОТ. По факту же заработок работника многократно выше установленного минимального уровня. Это становится главной причиной возникновения проблем в государстве.

В частности, речь идет о недополучении большого объема налоговых отчислений и нарушении прав трудящихся, ведь сокращение зарплаты работодателем до «минималки» может произойти в любой момент. В такой ситуации трудно будет доказать факты зарплаты «в конверте».

Еще один минус – неточность статистических данных, поскольку учет данных производится именно на основании официальной зарплаты, которая в действительности является большей от заявленной.

Поручение «свыше»: правительственные планы

В соответствии с президентским поручением, до 2019 года Кабмин должен произвести планомерное повышение величины МРОТ, которое впоследствии должно сравняться с ПМ. Такое повышение, когда МРОТ в конечном итоге составит не меньше 85% от прожиточного минимума, запланировано на начало 2018 года. По мнению главы государства, это позволит преодолеть ситуацию и выровнять, наконец, эти два показателя.

Установление равного баланса будет происходить постепенно и корректироваться с учетом динамики роста «минималки», необходимой для нормальной жизнедеятельности граждан.

Реализация президентских планов предполагает поиск возможностей. Поэтому Минтруд внес предложение «заморозить» потребительскую корзину на 3 года. Пока законопроект проходит общественные слушания.



6 комментариев

  1. Евгения Андреевна

    Прочитала не одну статью по поводу минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Так вот я не могу понять. Почему все вцепились в эти два понятия. Годами большинство политиков обещают поднять МРОД до уровня ПМ. Но они не справляются со своими обещаниями. Приходят другие политики, обещают то же самое. И опять не в силах поднять этот мифический показатель МРОТ. А вот для чего это делать? Ведь все знают, что прожить нельзя ни на МРОТ, ни на ПМ. Зачем добиваться этого сравнения? Если бы разговор шел об увеличении МРОТ, например в три раза, то я в этом вижу смысл, но подымать МРОТ до ПМ нет никакого смысла.

    • Эксперт

      Добрый день, уважаемая Евгения Андреевна. Смысл поднятия МРОТ до уровня прожиточного минимум есть. Показатель МРОТ является основой для подсчета большого количества пенсий, пособий по безработице и многих других выплат социального характера. Увеличение МРОТ означает, что увеличатся практически все социальные выплаты. А это очень большой финансовый удар по бюджету страны. Именно по этой причине данную цифру все никак не могут увеличить.

  2. Противник политики

    Здравствуйте. Ну вот опять заговорили о МРОТ. Точнее о его необходимости сравнения с прожиточным минимумом. Но разве увеличение МРОТ до ПМ будет увеличением? Да ведь инфляция в стране больше съедает. Рубль обесценивается с каждым годом. Он скоро вообще ничего стоить не будет. Под словом понятием увеличение необходимо говорить сохранение на прежнем уровне.

    • Эксперт

      Здравствуйте. В России действительно присутствует высокий уровень инфляции. Но процент инфляции за год намного ниже, чем планируемое поднятие МРОТ в 2018 году. Инфляция не «съест» все поднятие, но частично, таки, это сделает.

  3. Валентин

    Подскажите, пожалуйста, чем мне грозит, если мой работодатель оформит меня на минимальную заработную плату, а остальное будет доплачивать мимо кассы? Данная схема является очень выгодной для меня, поскольку я смогу получить субсидию. Какие минусы данной схемы?

    • Эксперт

      Здравствуйте, уважаемый Валентин. Если Вы будете официально получать только минимальную зарплату, то отчисления в пенсионный фонд будут минимальными и это может негативно сказаться на Вашей будущей пенсии. Кроме этого, в случае возникновения проблем с работодателем, если будет задержка зарплаты, то отсудить Вы сможете только ту часть зарплаты, которую получаете официально. Кроме этого, Вам не светят полноценные кредиты в банках.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

четыре + 18 =