Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (800) 350-84-13 доп. 796бесплатно по России
Главная / Зарплата, финансы и льготы / Что такое сдельная и сдельно-премиальная оплата труда

Что такое сдельная и сдельно-премиальная оплата труда

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое работодатель платит своему работнику. Основной формой такого вознаграждения являются деньги, а основанием – заключенный трудовой договор.

Величина оплаты труда зависит от:

  • количества и качества выполненной работы;
  • профессиональных и деловых качеств человека;
  • результатов коммерческой деятельности фирмы.

Структура оплаты труда

В структуре получаемого рабочим материального вознаграждения принято выделять:

  • основную заработную плату;
  • дополнительную зарплату;
  • прочие выплаты.

Основной заработной платой называют вознаграждение за труд в соответствии с установленными законом нормами.

Зарплата может устанавливаться в виде должностных окладов служащим и сдельных расценок рабочим.

Дополнительная зарплата выплачивается сотруднику, если он проработал больше установленных норм, имеет высокие трудовые успехи, внес рациональное предложение, благодаря которому фирма получила доход, или его работа осуществляется в условиях, неблагоприятных для жизни и здоровья.

В дополнительную зарплату включаются надбавки, компенсационные и гарантийные выплаты, премии.

К прочим выплатам следует отнести годовые премии, компенсационные и иные выплаты, не предусмотренные действующим законом или установленными нормами.

Формы оплаты выполненной работы

Содержание понятия заработной платы раскрывается также через формы и системы оплаты работы. Это определенные правила, благодаря которым происходит корреляция размера заработной платы с результатами выполненного труда. Трудозатраты «измеряются» по количеству отработанного времени и (или) по объему сделанной продукции или оказанных услуг.

Российское законодательство выделяет 2 основных формы оплаты работы: почасовая и сдельная. Первая учитывает оплату денежного вознаграждения рабочему или служащему в зависимости от фактически отработанных часов. Вторая предусматривает иной характер оценки работы, выполненной человеком: работа оплачивается исходя из количества и качества сделанной продукции и (или) предоставленных услуг.

Вышеназванные виды оплаты работы, в свою очередь, делятся на несколько разновидностей. Почасовая оплата бывает простой почасовой и почасово-премиальной. При простой почасовой форме человек получает деньги в зависимости от количества времени, которое отработал, и своей квалификационной категории.

Почасово-премиальная форма предусматривает целую систему надбавок за превышение показателей количества и качества продукции.

Типы сдельной формы оплаты работы:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • аккордная;
  • сдельно-премиальная;
  • опосредованно сдельная.

Основа прямой сдельной формы оплаты работы – это расценка, рассчитываемая путем деления соответствующей разряду ставки на норму выработки. При сдельно-прогрессивной оплате человек будет трудиться лучше, чем при прямой сдельной форме. Ведь превышение выполненной в течение дня или смены нормы означает увеличение сдельной расценки.

Сдельно-премиальная форма предусматривает не только осуществление основной выплаты в соответствии с расценкой, но и надбавки за превышение установленных нормой показателей количества и качества.

Особенностью аккордной системы оплаты работы есть установка расценки на весь объем работ, при этом указывается конкретный дедлайн – срок выполнения.

Аккордная система является целесообразной в нескольких случаях:

  • фирма не успевает выполнить в срок крупный заказ, и за это предприятию грозит серьезный штраф;
  • при форс-мажорных обстоятельствах, которые могут привести к полной или частичной остановке производственного процесса;
  • при необходимости срочного внедрения в производство нового оборудования или выполнения конкретного типа работ.

Опосредовано-сдельная (косвенная) разновидность оплаты работы означает непрямой учет труда человека, в зависимости от результатов, показанных другими работниками.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

два × три =