Главная / Зарплата, финансы и льготы / Сколько длится и на каком сроке уходят в отпуск по беременности и родам

Сколько длится и на каком сроке уходят в отпуск по беременности и родам

Работающие женщины, ожидающие рождения ребенка, защищены российским трудовым законодательством и имеют расширенные права, в том числе, право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Это законодательно установленный и оплачиваемый период продолжительностью 140, 156 дней или 194 дня. Это время дается женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

В соответствии с законодательством, в декретный отпуск женщины могут уходить, начиная с 30-й недели беременности.

Если женщина ожидает более одного ребенка, она может уйти в отпуск уже с 28-й недели.

Период, на который предоставляется отпуск, зависит от ряда факторов:

  • при одноплодной беременности длительность отпуска составляет 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и столько же – после него;
  • при многоплодной беременности женщине положен отпуск длительностью 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней – после них;
  • при преждевременных родах, происходящих с 22-й по 30-ю неделю беременности, женщине положен послеродовой отпуск продолжительностью 156 дней;
  • при наличии осложнений во время родов, в том числе, при проведении операции кесарева сечения, период послеродового отпуска продлевается на 16 дней;
  • при наличии осложнений во время родов, связанных с пребыванием в стационарном отделении больницы, период отпуска продлевается на то количество дней, которое необходимо для лечения.

Как оформляется отпуск по беременности и родам

Оформление отпуска начинается с получения беременной сотрудницей больничного листа, который выдается в женской консультации. При этом даже если женщина не состоит на учете в каком-либо учреждении, она имеет право на получение листка нетрудоспособности, необходимого для оформления отпуска.

Листок нетрудоспособности передается в кадровую службу организации вместе с заявлением о предоставлении декретного отпуска. После этого специалистами оформляются соответствующие документы.

Если женщина работает в организации непродолжительное время, она дополнительно подает в бухгалтерию справку о доходах с предыдущего места работы (для расчета и начисления пособия).

С момента ухода в отпуск женщине полагается выплата пособия, размер которого составляет 100% от суммы средней зарплаты, получаемой ей в течение предыдущих двух лет. После родов женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, которое начисляется до достижения малышом возраста полутора лет.

Уход в декретный отпуск позволяет женщине физически и психологически подготовиться к одному из самых важных событий в жизни. Если женщина продолжает работать, обеспечить такую подготовку становится намного сложнее.

Еще один важный момент: получить декретный отпуск женщина может только до родов.

Если она, не оформляя больничный лист, проработает до рождения ребенка, она сможет оформить только отпуск по уходу за ребенком, соответственно, декретное пособие не будет выплачено.

Можно ли получить оплачиваемый отпуск перед декретом

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что период декрета необходимо увеличить. В таких ситуациях женщины берут дополнительный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в декрет или сразу после него.

Согласно статье 260 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, положенный ежегодно. Причем эта гарантия не зависит от продолжительности работы женщины у данного работодателя – если она трудится менее положенных шести месяцев, это не является преградой для получения отпуска перед декретом.

Для получения отпуска необходимо рассчитать период ухода в декрет и подготовить заявление о предоставлении планового отпуска, переходящего в декретный (или наоборот). В том случае, если ежегодный отпуск женщина уже получала, но ее состояние здоровья вызывает определенные опасения, либо если имеется необходимость в обеспечении покоя, сотрудница может обратиться к своему врачу для оформления больничного.

О чем нужно знать, уходя в отпуск

Есть несколько моментов, о которых должна знать женщина, уходящая в декретный отпуск:

  • в соответствии с трудовым законодательством, на время отсутствия за женщиной сохраняется ее рабочее место;
  • работодатель не может уволить с работы, сократить или перевести на другую должность сотрудницу, находящуюся в декрете;
  • каждый декретный отпуск должен оплачиваться за средства социального страхования;
  • каждая женщина может отказаться от декретного отпуска по своему усмотрению, однако, врачи не рекомендуют это делать для сохранения собственного здоровья и здоровья ребенка;
  • период пребывания в декретном отпуске учитывается в общем стаже без прерывания трудовой деятельности;
  • в любой период декретного отпуска женщина может вернуться на рабочее место, к примеру, на половину рабочего дня с сохранением положенных ей выплат.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

14 − один =