Главная / Зарплата, финансы и льготы / Как потребовать от работодателя перечислять заработную плату на банковскую карту, и на каком основании Вам могут отказать

Как потребовать от работодателя перечислять заработную плату на банковскую карту, и на каком основании Вам могут отказать

Одним из удобных вариантов получения вознаграждения за труд является перечисление заработной платы на банковскую карту. Основанием для такого расчета с работником может стать личное заявление последнего.

Подробней о том, как рассматриваемый вопрос регламентируется Трудовым кодексом РФ, и как составляется заявление, Вы узнаете из данной статьи.

Заработная плата: возможности перечисления по ТК РФ

Согласно общим правилам, выплата заработной платы трудящимся производится по месту работы посредством выдачи из кассы организации (3-я часть 136-й статьи ТК РФ). В то же время, Трудовым кодексом РФ не отрицается возможность, связанная с перечислением заработной платы работника на открытый счет в кредитной организации. Это может быть просто сберегательная книжка либо оформленная банковская карточка.

Эта возможность должна быть закреплена коллективным либо трудовым договором с работником. Здесь, к примеру, может указываться, что выдаче из кассы подлежит лишь авансовая часть заработной платы, тогда как полный расчет будет осуществляться при участии банка. Еще один вариант: 20% заработной платы получатель может получить из кассы, а остальные средства – на банковскую карту.

Если речь идет о перечислении всей суммы заработной платы в банк, имеются в виду так называемые зарплатные проекты, в которых участвуют кредитные организации и работодатели в рамках банковского обслуживания. В данном случае заработная плата не подлежит разделению на безналичную и наличную составляющие.

Важно! Аналогичная возможность по перечислению средств на карту может быть предусмотрена работодателем и в отношении подотчетных сумм (командировочных расходов).

Для этого потребуется отражение данного условия в локальном нормативном акте плюс заявление от работника.

Заявление как основание для перечисления средств на карту (образец)

Для перечисления заработной платы на банковскую карту, кроме соответствующего пункта в трудовом (коллективном) договоре, в качестве основания также потребуется письменное заявление работника, где он просит работодателя переводить вознаграждение на «пластик».

Заявление составляют в произвольной форме либо по образцу, разработанному на предприятии. В последнем случае на заполнение документа работник потратит минимум времени и избежит пропуска важных сведений для бухгалтерии.

Стандартно в таком заявлении отражают:

  • сведения о работодателе (кому адресовано заявление) и работнике (от кого подается документ);
  • непосредственно просьбу о перечислении заработной платы на карту банка со ссылкой на 136-ю статью ТК РФ;
  • реквизиты, в том числе номер карты (зафиксирован на самом карточном продукте); лицевой счет (расположен на конверте, содержащем пин-код); расчетный счет (см. договор с банком); наименование банка и сведения о счетах (корректировочном, БИК, ИНН и КПП – аналогично: см. в договоре).

Если в последующем работнику будет удобней получать зарплату на карту другого банка, после оформления карточного продукта он должен сообщить работодателю об изменении реквизитов не позже 5 рабочих дней до предполагаемого дня выплаты заработной платы.

Скачать образец заявления относительно перечисления зарплаты на банковскую карту.

Банковская комиссия: кто платит и как учитывать

Вне зависимости от того, к какому согласию пришли работодатель и его сотрудник – перечислять оплату труда в рамках действующего зарплатного проекта либо по личной просьбе работнику на его счет в выбранном банке – комиссия за перечисление подлежит оплате работодателем.

Рассматриваемые расходы последний может учитывать при налогообложении прибыли в числе прочих либо внереализационных расходов (264-я, 265-я статьи НК РФ).

Почему выгодней участвовать в зарплатном проекте

Со стороны работодателя перечисление заработной платы работникам на карты, выпущенные разными банками, несомненно, будет сложнее и затратней, чем, к примеру, участие в зарплатном проекте. Это и оформление разных платежек, и расходы, связанные с банковской комиссией. Поэтому ему будет гораздо удобней, если сотрудник останется в зарплатном проекте.

Работник, в свою очередь, вправе выбирать, в каком банке он будет получать свою заработную плату.

Отказать ему в этом выборе работодатель не имеет права, но он может попробовать привести аргументы и порекомендовать ту кредитную организацию, с которой он сотрудничает, с тем, чтобы работник самостоятельно пришел к выводу о выгодности такого предложения.

В качестве подтверждения своих слов работодатель может привести следующие факты:

  • за обслуживание зарплатной карты оплата не требуется, а вот решение в пользу иного банка может обернуться для работника обязанностью оплаты годового обслуживания;
  • работникам организации, задействованным в зарплатном проекте, часто предлагаются более выгодные условия по кредитным продуктам и вкладам (к примеру, минимальный перечень документов либо пониженная процентная ставка);
  • наличие бонусной программой, доступной только для участников зарплатного проекта.

К тому же, сотрудничество с определенным банком часто подразумевает установку банкоматов в данной организации, что очень удобно для сотрудников, позволяя им получать зарплату прямо в офисе.

Препятствовать желанию работника, идущему вразрез с порядком и способом начисления заработной платы, установленному на предприятии, работодатель может только в том случае, если соответствующие условия закреплены на локальном уровне (к примеру, трудовым либо коллективным договором).

При этом задерживать заработную плату в случае, если не было достигнуто понимание относительно способа перечисления средств, работодатель не имеет права.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

одиннадцать − десять =